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1，天津市產假規定是什么2021

對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外,《天津市人口與計劃生育條例》規定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。

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2，天津二胎陪產假多少天

法律分析：七天。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假三十日；不能增加生育假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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3，天津產假天數新規2022年2022天津產假陪產假有多少天

　　2022天津產假/陪產假有多少天？　　11月29日，天津市確定了天津產假、陪產假天數，詳情如下所示：　　符合有關法律、法規生育子女的夫妻：　　女方：在享受法定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，也就是說，加上法定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。　　男方：享受十五日的陪產假。　　育兒假：在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。　　婚假：依法辦理結婚登記的公民，可享受婚假十日。　　執行時間：2021年11月29日起　　延伸閱讀：　　生育金算計算公式是怎樣的　　生育金的算計算公式是生育保險等于生育生活津貼和生育醫療費補貼的總和。　　其中生育生活津貼的計算公式是參保人所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。　　而單位月繳費平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計算。

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4，2022天津市產假規定是什么

法律分析：天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。預產期前生育導致產前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產假合并使用；預產期后生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假包括公休假日和法定節假日。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5，天津市孕婦產假規定

　　現如今，國家法定產假由原來的90天調整為現在的98天，各地市在執行過程中都會不低于98天的。還有，各地市會根據自身的特殊性，出臺相應的獎勵性措施，也就是只要符合政策，都會高于98天的，天津市孕婦產假規定。天津市孕婦產假規定　　基本產假98天；難產的(剖腹產)增加15天;大齡晚育的(24歲以上生育第一胎的)增加30天，不給30天假期的可以發一個月工資。另外每多生育一胎可增加15天產假。　　當前全國各地關于女職工享受生育前后假期的種類和時間不盡相同，但天津市對此并沒有具體明確的規定。產前假，也被稱作為保胎假，由于保胎假本質上屬于病假范圍，故保胎假的待遇問題可以參照的法規規定有《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》。　　法律依據：　　一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。　　二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。　　三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。天津市晚婚晚育的獎勵　　《天津市人口與計劃生育條例》第十五條"男女雙方按照法定結婚年齡推遲三年以上結婚為晚婚。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育"。　　根據《條例》第二十三條：　　1、國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。　　2、國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。(女職工晚育并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。具體規定詳見津政發〔2005〕69號文《天津市城鎮職工生育保險規定》) 　　3、晚婚、晚育假期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。　　4、農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。精彩推薦： hCG 產假血壓正常范圍唐氏篩查羊水指數胎盤成熟度生育保險最新勞動法關于產假的規定中期唐氏篩查最佳時間