勞工用工備案這是企業(yè)的事，是企業(yè)增減員工時要辦理勞動用工備案。2，勞動用工備案和勞動合同備案怎么辦理新辦用人單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或批準成立之日起30日內(nèi)到有管轄權的人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)3，甚么是用工備案企業(yè)的招聘、用工人員情況到勞動監(jiān)察科去備案，就是交1些資料過去，比如、人數(shù)、福利、合同這些，具體咨詢當?shù)氐膭趧泳帧?，關于用工備案現(xiàn)在還沒有相關法律法規(guī)說明沒有失業(yè)證也能備案用工備案必須要有失業(yè)證應屆大學生可以不用失業(yè)證！不過聽說現(xiàn)在正在完善相關定規(guī)，也許不久的將來就可以不用失...

本文目錄一覽1，用工備案是什么意思2，勞動備案是什么意思1，用工備案是什么意思法律分析：建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過...