本文目錄一覽1，政策并由上級人才管理部門統一管理高端人才招聘流程大致有哪些百2，身為招聘專家的獵頭是如何做到可以快速招聘到高端人才的呢1，政策并由上級人才管理部門統一管理高端人才招聘流程大致有哪些百以下內容1、預測招聘需求公司應該制訂具有前瞻性的內部繼任計劃，儲備一批能夠填補未來職位空缺的備選人才。但是，大多數公司只是在高管職位已經出現空缺時，才著手招聘工作。事實上，公司應該至少每兩到三年檢查一次對高級領導人才的需求，并制訂高管崗位的人才儲備計劃。詳述工作要求如果公司希望新高管上任后不只是曇花一現，就必須...