本文目錄一覽1，政策并由上級(jí)人才管理部門統(tǒng)一管理高端人才招聘流程大致有哪些百2，身為招聘專家的獵頭是如何做到可以快速招聘到高端人才的呢1，政策并由上級(jí)人才管理部門統(tǒng)一管理高端人才招聘流程大致有哪些百以下內(nèi)容1、預(yù)測(cè)招聘需求公司應(yīng)該制訂具有前瞻性的內(nèi)部繼任計(jì)劃，儲(chǔ)備一批能夠填補(bǔ)未來職位空缺的備選人才。但是，大多數(shù)公司只是在高管職位已經(jīng)出現(xiàn)空缺時(shí)，才著手招聘工作。事實(shí)上，公司應(yīng)該至少每兩到三年檢查一次對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，并制訂高管崗位的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。詳述工作要求如果公司希望新高管上任后不只是曇花一現(xiàn)，就必須...