本文目錄一覽1，企業(yè)三倍工資怎么算2，三倍工資怎么算3，三倍工資的計算方法4，三倍工資怎么算5，國慶三倍工資什么意思6，工資3倍怎么算7，三倍工資怎么算比如我的工資是1000每個月上20天班元旦那天8，三倍工資怎么算9，勞動法規(guī)定的三倍工資是什么10，三倍工資到底怎么算的11，不少于3倍工資是什么意思1，企業(yè)三倍工資怎么算企業(yè)三倍工資是你的基本工資除以22天再乘300法定節(jié)假日加班企業(yè)應(yīng)支付給員工的三倍工資，一般是按照如下算法計算：三倍日工資=（員工月固定薪酬額÷21.75）×32，三倍工資怎么算3倍工資...

本文目錄一覽1，3倍工資的正確算法2，三倍工資怎么算3，三倍工資怎么算4，三倍工資怎么算1，3倍工資的正確算法法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。3倍工資的法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。第二，休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。第三，法定休假日安排勞動者工作的，支...