企業裁員和人事調整方案怎樣寫一般是根據董事會或經理辦公會意見編寫方案，主要包括一下幾部分：一、裁員和人事調整方案的編寫依據；二、裁員或人事調整的范圍；三、被裁員或被調整人員的安置或補償辦法；四、方案實施的具體時間等。1，《勞動合同法》對裁員的員工經濟補償金是強制的，每年相當于1月工資，不足一年算一年。不足半年算半年。2，找到你的工資證明，向公司要求補償3，或向勞動仲裁委員會申訴2，人員調整方案是什么法律分析：人員結構性調整方案的基本原則是：精簡機構、優化流程、合并職能、優化人員結構、提高工作效率。法律...

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