我必須負(fù)責(zé)任地我對鄭州這座城市并不了解，因而不能斷言它的傳媒公司怎么樣。身為一個在鄭州有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，要看公司的規(guī)模程度，不得不有一定規(guī)模和實(shí)力還是必備的；第二，看此公司的發(fā)展前景如何，廣闊的發(fā)展前景是自己長足發(fā)展的源泉；第三，看公司的管理制度，公司有完備的管理制度，按規(guī)章制度辦事，是一個靠譜傳媒公司應(yīng)具備的；第四，看上升空間，這樣能使自己不斷促使自己進(jìn)步；第五，看公司企業(yè)文化，公司應(yīng)具有積極向上、氛圍愉悅、身心享受的企業(yè)文化，使員工沉浸其中，濡染于中；...