主要有以下幾個(gè)原因，一是就業(yè)可選崗位不夠充足，每年機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大中型企業(yè)都組織各種招聘會(huì)，除了在各地的人才市場舉辦，一些大型企業(yè)還直接到大專院校進(jìn)行面對(duì)面招聘，空置出的有限崗位很快就被填滿；二是等待就業(yè)的人員規(guī)模龐大，尤其是每年大量的大學(xué)畢業(yè)生，據(jù)報(bào)道今年將有800多萬大學(xué)生畢業(yè)，加上歷年積累的未就業(yè)人員，數(shù)量基數(shù)十分巨大，這些人都將參與就業(yè)競爭；三是大家對(duì)崗位目標(biāo)選擇過于集中，薪酬高、待遇好、社會(huì)認(rèn)可度高的崗位，被更多的人做為首要選項(xiàng)，這樣的崗位數(shù)量又不多，曾經(jīng)就出現(xiàn)了一個(gè)崗位一千人競爭的場面，選擇好...