二、三個月的帶薪假期由公司先代發放，但可與員工明確此工資為公司代發，員工回崗上班后將按每月工資的20%進行扣還，但扣還的工資不能低以所在地規定的最低員工工資；三、若員工請假的天數超過三個月，從第四個月起的工資，按公司的請病假管理條例發放工資，若無規定，參照勞動法依照勞動法規定，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發。1、員工懷孕長期請病假，該怎么發工資？公司的體系建設是否完整，是否有員工手冊，若有相關規定可以依照公司內部管理規定來執行，若公司沒有此項規定，發放工資可以有幾點借鑒...