運行幾年來，問題逐漸暴露出來，一是隨著書記員年齡增大不適應高強度的書記員工作，二是書記員晉升空間有限，工資收入增加受限，書記員工作難以保持干勁。關于以后書記員改革，我認為出路有二，一是新增書記員以勞務外包或者勞動代理形式進入法院工作；二是現有書記員拓展晉升空間，通過和組織部門溝通，可以在法院招錄行政事業編制人員時，書記員可以相對優先，三是通過績效工資等方式增加書記員收入。1、聘用制書記員工資多少？聘用制的書記員工資是多少？對于山東省并不是十分了解，但是可以根據當地情況幫你分析一下。首先五線城市的一名書記員...