試用期工資可否低于最低工資一個月后，公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除其勞動合同。張某認為公司給其的試用期工資低于法律規定，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發張某試用期工資差額并加發25%的經濟補償金。[說法]試用期包含在勞動合同期內，試用期職工也適用最低工資規定。《上海市企業工資支付辦法》規定，勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最...