政府怎樣對高技能技術(shù)人才培養(yǎng)與聘用管理考核等（一）加強高技能人才工作認識（二）加強組織制度建設(shè)，健全技能人才建設(shè)管理機制（三）明確發(fā)展目標，搭建良好的高技能人才成長平臺（四）創(chuàng)新激勵舉措，完善激勵機制（五）注重加強薪酬激勵與精神激勵相結(jié)合薪酬激勵在高技能人才隊伍建設(shè)中的杠桿、調(diào)節(jié)作用舉足輕重，是促進人才建設(shè)工作的重要手段。我們在利用薪酬激勵措施的同時，更要關(guān)注技能人才的精神需求。既要通過職技工資、技能津貼的調(diào)節(jié)調(diào)動員工鉆業(yè)務(wù)、練技能的積極性，又要通過開展崗位練兵、同臺競技等各種活動為技能人才提供施展技...