勞動(dòng)法案例請(qǐng)幫忙1、是勞動(dòng)合同關(guān)系。是受勞動(dòng)法的調(diào)整。2、免責(zé)條款是無效的，違法！3、能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，基本勝訴！我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問題：1、只要張某是16周歲以上，60周歲以下的男性，無特殊情況（提前退休退職等特殊情況），用人單位與之發(fā)生的就是勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然受勞動(dòng)法調(diào)整。2、簽定的勞動(dòng)合同部分無效，國家關(guān)于工傷有明確的法律法規(guī)，企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的條款不能與國家法律法規(guī)相違背。免責(zé)條款無效，其他條款成立。3、張某當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是題目中沒有說明，用人單位是否為勞...