勞動法案例請幫忙1、是勞動合同關系。是受勞動法的調(diào)整。2、免責條款是無效的，違法！3、能向勞動爭議仲裁委員會申訴，基本勝訴！我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：1、只要張某是16周歲以上，60周歲以下的男性，無特殊情況（提前退休退職等特殊情況），用人單位與之發(fā)生的就是勞動關系，當然受勞動法調(diào)整。2、簽定的勞動合同部分無效，國家關于工傷有明確的法律法規(guī)，企業(yè)與勞動者勞動合同的條款不能與國家法律法規(guī)相違背。免責條款無效，其他條款成立。3、張某當然可以申請勞動仲裁，但是題目中沒有說明，用人單位是否為勞...