已建立勞動的關系，同時未訂立勞動合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動合同的書面形式,已建立勞動的關系，同時未訂立勞動合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動合同的書面形式,第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動合同,法律依據:《中華人民共和國合同法》第十條勞動合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動。1、餐飲店的勞動合同法律分析:小餐飲store-2合同content餐飲industry勞動。家庭住址等基本信息，然后根據勞動合同law中規定的相關情況，自愿制定相關勞動/law的內容，包...