KPI考核系數(shù)怎么確定根據(jù)不同崗位來設(shè)定，關(guān)鍵崗位中的關(guān)鍵工序系數(shù)肯定要高。最簡單的如一個(gè)打字員，一分鐘能打多少個(gè)字是最重要的，系數(shù)最高。出錯(cuò)率次之，系數(shù)相應(yīng)低一點(diǎn)2，如何設(shè)計(jì)績效考核系數(shù)績效考核系數(shù)要根據(jù)各個(gè)公司自己的崗位以及各部門的不同所設(shè)定，應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況。不同的分?jǐn)?shù)，設(shè)置不同的績效等級，對應(yīng)績效考核的獎(jiǎng)金系數(shù)，也可以實(shí)行強(qiáng)制分布法，然后設(shè)置績效等級和系數(shù)。如按照考核等級來確定考核系數(shù)的，一般在達(dá)到A級的，考核系數(shù)是1.2，B級，考核系數(shù)是1.0等等，當(dāng)然這是需要根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際情況來確定...