KPI考核系數(shù)怎么確定根據(jù)不同崗位來設定，關鍵崗位中的關鍵工序系數(shù)肯定要高。最簡單的如一個打字員，一分鐘能打多少個字是最重要的，系數(shù)最高。出錯率次之，系數(shù)相應低一點2，如何設計績效考核系數(shù)績效考核系數(shù)要根據(jù)各個公司自己的崗位以及各部門的不同所設定，應結合公司實際情況。不同的分數(shù)，設置不同的績效等級，對應績效考核的獎金系數(shù)，也可以實行強制分布法，然后設置績效等級和系數(shù)。如按照考核等級來確定考核系數(shù)的，一般在達到A級的，考核系數(shù)是1.2，B級，考核系數(shù)是1.0等等，當然這是需要根據(jù)每個公司的實際情況來確定...