如何建立合理的員工晉升通道可以實施雙向標準，一，可以根據大家的工齡來提升。二，可以根據業績和工作的貢獻值來提升。2，銀行柜員的晉升通道是怎樣的如果你完全沒有接觸過專業方面的培訓,建議還是從柜員崗位先干兩年,否則即使提拔到領導崗位,也是外行領導內行,在專業科室的中層干部面前說話沒有威信,又談何成就感?3，職位晉升通道該怎么建設這個看是什么崗位，一般是跟著崗位級別對應一定的薪資標準，比如行政人事崗位有專責、主管、經理、總監、副總這樣一個晉升的職業通道。如果你要晉升，可以對自己在公司這些年做一個總結可以用書...