簡述馬斯洛的需求層次理論并談談你是如何看待員工的需要假如你人類的需要是分層次的，由低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求.激勵員工法1將員工按照基層、中層、高層分類2根據不同類型的需求針對性激勵3采取多角度激勵法和自選式福利待遇2，求問如何正確理解員工需求1、企業文化對一個組織來說，沒有什么比理清使命，描繪愿景，做出規劃，更能激勵員工。而且這個使命、愿景一定是和員工相聯系，是員工愿意接受的。綱領是企業的靈魂，綱領能讓人興奮、產生動力、爆發能量。有文化、有綱領大家才知道聚在一...

總是站在員工的角度看問題去體驗他們的真實環境，去考慮他們需求和真實感受,通過問卷調查和意見收集，及時了解員工的想法和最新的需求和建議,觀察員工的言行舉止，多關注員工的情緒變化和精神狀態變化,人力資源的定義需求人力資源需求是指員工為了實現企業的發展計劃而需要雇用的數量和質量。1、如何了解員工的真實需求1，理解共情。總是站在員工的角度看問題去體驗他們的真實環境，去考慮他們需求和真實感受。2.注意仔細觀察。觀察員工的言行舉止，多關注員工的情緒變化和精神狀態變化。3.做好意見收集工作。通過問卷調查和意見收集，及時...