如何制定公司的績效考核計劃績效高低并不能判讀這個人是否要升職，有些員工管理能力不足，善于執行，他們適合向專業技能方面發展，不一定就適合做領導。績效考核的目標是績效提升，提升員工的績效，讓企業開足馬力快速發展。SNS理念的績效管理，區別于傳統的只是績效考核，更注重績效提升。不僅重視考核流程，更關注管理實效。借助SNS溝通協作平臺，您會發現，剛性的月度、季度、年度等績效考核節點將被上下級間實時、便捷、頻繁的績效溝通所取代。通過推動全員參與績效管理過程，系統將考核、執行和反饋有機結合起來，提高績效管理效率，...