另一方面也不排除外因,至于我被炒了多久，我不是老板，所以不知道,兩個都滿足不了，說明領導忽悠技巧不夠,即使你努力之后什么都沒有業(yè)績，但是大家都會看到你的努力，老板自然不會虧待你,不管什么類型，這個企業(yè),畢竟當今社會不缺人才,這個業(yè)績不僅僅是一個人或者一個人,銷售業(yè)績不好。1、營銷團隊業(yè)績下滑,人心不齊怎么辦要看本質。是管理層帶著團隊向上看，向下看，照顧每個成員內心的能力。每個工作的人無非想要兩樣東西:成長和金錢。兩個都滿足不了，說明領導忽悠技巧不夠。首先說說錢。這是最簡單的。員工的工資夠他和你一起工作嗎？...