員工績效工資怎么算一般有底薪，按月考勤計算,與傳統工資相比，績效工資制有以下主要特點:一是有利于將員工工資與可量化的績效掛鉤,績效工資制還可以提高員工的工作,也可以詳細分類員工的工作，給績效績效工資分為廣義的績效工資和狹義的績效工資，廣義的績效工資也叫績效工資有獎勵或評價。1、績效工資怎么算發工資的話，一般會有底薪，按月考勤計算。工資=基本工資/出勤天數*實際出勤天數如果出勤天數是本月公司規定的出勤天數績效，我們會根據員工給公司帶來的效益和工作業績給績效。一般績效可以分為a(基本績效*1.2)B可以這樣判...