績效工資分配辦法按公司規章制度分配的~~績效工資換句話說就是提成！當業務達到公司規定任務量時，超出任務量按每件計工資！2，績效工資應如何分配隨著社會的發展，公司薪酬會越來越透明。不管目前有沒有比以往一個月，一個季度，一年內的待遇有多少提高，我感覺你們不應該考慮在現有待遇上再劃分出一塊做為績效工資，從制定績效后單加一項資項更能促使員工積極性地工作3，績效工資的有哪些分配方式根據公司現實情況和公司發展需要，公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：（一）僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配如果公司無...