新員工培訓前入職試崗，由老帶新。新員工培訓作用是使其能快速上崗，試崗后新員工對工作內容及職責總結，能快速了解一個新員工的學習能力和適應能力，試崗后的，老員工對新員工的評語是有效的態度，很多新員工培訓都是講師或高管在上面講，下面的人都在開小差，講完就完，毫無意義。1、如何做好新員工導向培訓？我的方案是一一企業文化！第一步：超越自我一一建立共同愿景(企業文化的核心一一企業精神、企業目標、企業價值觀)，企業精神的領袖人物出面，闡明企業宗旨。第二步：組織“深度匯談”一一組織員工暢所欲言，互動思維，反復討論，創意問...