機(jī)關(guān)事業(yè)的人事管理需要注意哪些問題有什么好的解決方案宏景認(rèn)為機(jī)關(guān)事業(yè)人事管理存在的主要問題可歸納為以下幾點(diǎn)：1、很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)處室眾多，人事管理按職能“條塊分割”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，各方面的人事信息難以有效集中、實(shí)時(shí)共享。2、審批等人事流程業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多，辦事周期長。還會涉及很多表格資料，過程比較復(fù)雜，不容易進(jìn)行跟蹤和監(jiān)管。3、紙質(zhì)為主的檔案文件管理也有諸多的不便。基層單位和個(gè)人很難在第一時(shí)間獲取所需信息。4、由于沒有有效的人事管理信息系統(tǒng)輔助管理，每月人事檔案、工資、報(bào)表等繁瑣的事務(wù)性工作...