由于每個(gè)月的天數(shù)不同，用法律規(guī)定的30天計(jì)算.75作為平均工作日×實(shí)際工作日(不含周末)-1當(dāng)然不合理,用人單位可以委托銀行支付工資,用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人工資清單,法律分析:薪資計(jì)算方法:正算法:工資=月薪÷21.75×每月發(fā)薪天數(shù)×反算法:工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)=應(yīng)該是基于21，75計(jì)算。1、薪資計(jì)算的方式法律分析:薪資計(jì)算方法:正算法:工資=月薪÷21.75×每月發(fā)薪天數(shù)×反算法:工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)=2、工資怎么計(jì)算應(yīng)該是基于21，75計(jì)算。...