激勵方案設計時應把握以下原則:第一，激勵方案設計的出發點是滿足員工的個性化需求；其次，激勵方案設計的直接目的是調動員工的積極性；第三，激勵方案設計的核心是分配制度和行為準則；第四，激勵方案design的效率標準是使激勵機制的運行高效；作為a銷售人，金錢上的鼓勵是最直接有效的。{0}1、銷售激勵政策方案一般考慮以下幾個方面:1。合同金額；2.實際還款金額；3.利潤；4.合同客戶的性質(如老客戶、新客戶或競爭對手的替代)。至于提成比例，關鍵看你所在行業的利潤水平。以我所在的軟件行業為例。一般提成比例能達到6分...