2.考核主體根據工作目標和績效標準，采用科學的考核方法，對員工工作任務的完成情況情況、員工工作職責的履行程度和員工的發展情況情況，進行評價，并將評價結果反饋給員工,通過前一階段的研究，出勤情況這一階段我們將對后期進行整體規劃和安排,計算你的出勤小時,年出勤率=年實際出勤天數/年到期出勤天數(不含法定節假日和周末)*100%表中應有每個人的到期出勤,人事考察出勤情況也叫考勤,人事考察出勤情況也叫考勤。1、出勤什么意思1。在規定的時間去工作場所；2.出去處理公務。例句:他沒有一天不出勤努力工作。反義詞:曠工，...