企業(yè)只有站在管理的高度，系統(tǒng)地了解薪酬system、管理objects和實(shí)現(xiàn)手段，才能全面掌握薪酬管理system,薪酬系統(tǒng)包括很多方面:是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬由哪幾部分組成,薪酬管理作為保護(hù)和提高員工工作積極性的最有效的激勵(lì)手段，制度是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一部分管理制度,而薪酬制度是針對(duì)企業(yè)的具體制度。{0}1、薪酬管理制度enterprise薪酬制度是enterprise管理work的亮點(diǎn)。但是，在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，很多民營(yíng)企業(yè)往往為所欲為，顧此失彼，或者面面俱到……那么，在制定薪酬薪酬/12...