《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議兼職簽什么合同,法律分析：兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好,兼職簽什么合同,法律分析：兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。{0}1、兼職簽的合同是什么合同法律分析：勞動合同。在法律上兼職勞動合同是通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的...