要有明確的考核標準、嚴肅認真的考核態度、嚴格的考核制度和考核程序及方法,5、雙向溝通原則：績效指標的制定要做到上下溝通，考評的結果一定要反饋給被考評者本人，并同時與被考評者進行績效溝通面談，肯定其成績和進步，指出不足之處公司績效考核管理辦法及細則是什么,公司績效考核管理辦法及細則是什么。{0}1、公司績效考核管理辦法及細則是什么?1、公開公平原則：考核應讓被考核者了解考核流程、方法、標準和結果，提高透明度，考核應客觀公平地考察和評價被考核人員，對于同一崗位的員工使用相同的考核標準。2、客觀公正原則：考核應...