本文目錄一覽1，蔡立輝的政府績(jī)效評(píng)估是什么時(shí)候出版的2，企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的意義3，如何設(shè)計(jì)電子政務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系4，政府監(jiān)管績(jī)效指標(biāo)體系用什么方法5，企業(yè)建立合理的績(jī)效考評(píng)體系有何困難6，如何處理好企業(yè)薪酬公平分配問(wèn)題7，目前平衡計(jì)分卡績(jī)效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中還存在哪些局限性1，蔡立輝的政府績(jī)效評(píng)估是什么時(shí)候出版的政府績(jī)效評(píng)估體系是一個(gè)系統(tǒng)，是包括價(jià)值體系、指標(biāo)體系、規(guī)范體系和組織體系在內(nèi)的統(tǒng)一整體。價(jià)值體系確定績(jī)效評(píng)估的目標(biāo)和意義，體現(xiàn)政府績(jī)效的價(jià)值導(dǎo)向，進(jìn)一步影響評(píng)估對(duì)象的工作重點(diǎn)和行動(dòng)方向。指標(biāo)體系...