二、菏澤市鄉鎮事業編菏澤市某鄉鎮事業編職工，工齡6年，每月打卡工資一共4800（包括有車補500和鄉補），每月的公積金大概1000出頭。菏澤市某鄉鎮事業編一年到手大概6萬，再算上雙邊公積金，一年所有收入大概7萬出頭，醫院，大學，還有一些大團體都屬于事業編。
問濟南事業編待遇，怎么回答呢？醫院，大學，還有一些大團體都屬于事業編。濟南做為山東省會，象大三甲醫院部屬省屬大學收入應該在全國內算中等水平吧，上比不了北上廣，下要略高于東三省。就以退休人員為例，四級教授在一萬二三左右，年終會有一部分津貼類項目，數目在二萬多，這個數占在職人員的30％上下。因為函蓋面太廣，回答可能不一定周全，
2、山東省事業單位的工資是多少？
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
3、山東省菏澤市公務員待遇怎么樣？一個月工資大概有多少？
菏澤市公務員待遇在山東省處于中等偏下水平，我對菏澤市公務員待遇比較了解，下面我分享一下菏澤市公務員待遇究竟怎么樣，一個月收入大概多少？菏澤市公務員待遇位于山東省中等偏下水平公務員的工資待遇并不是全國統一的，與不同地區的財政收入息息相關。不同省份和不同地區公務員待遇各不相同，即使在同一省份不同地區公務員待遇也有一定區別，
因為公務員工資是由其所在城市的財政所負擔。一個城市的經濟越好，所在地區的財政實力越強大，這個區域的公務員收入大概率就會越多，像一些沿海發達省份，比如廣東省和浙江省等地，這些區域公務員一年所有收入達到了15萬左右，好一點的城市公務員收入可以達到25-30萬左右，山東公務員的工資目前在全國處于中游水平，菏澤市公務員工資待遇到底怎么樣呢，在山東省來說高不高呢？如下圖所示，在2020年山東省各個城市人均財政收入排名中，菏澤市的人均財政收入處于山東省倒數水平，不到3000。
