三級調研員與二級調研員退休后的區(qū)別。正處虛職變成了二級調研員和一級調研員，從基本工資來看，三級調研員與二級調研員工資相差500左右，顯然，二級調研員屬于小正處，三級調研員屬于大副處，單從退休金與在職人員月收入來對比，四級調研員的退休金還是比較高的。
其他地方不知道，本地（西部三線城市）四級調研員退休一個月大概可以拿5300元至6000元，大致相當于在職月收入的90%上下，具體要依據(jù)個人工齡、任職時間等實際情況測算。以本單位去年退休的一位四調為例，他的工齡是42年，部隊正連轉業(yè)安置到單位任科員，工資享受正科待遇，一步步從科員提辦公室副主任，然后提業(yè)務科長，任職科長11年后于2020年晉升了四級調研員，去年正式退休。
退休前，他在職工資打卡5900多元，年終績效33000-35000元之間，具體視單位年終綜合考核等次而定，雙邊公積金2800多元，年綜合收入為接近14萬，退休后，他每月能夠拿到的退休金是5428元，相當于在職月工資的92%，略高于新晉升的在職四級調研員，與副處實職大致持平。單從退休金與在職人員月收入來對比，四級調研員的退休金還是比較高的，
但退休后不再享受公積金、職業(yè)年金、年終績效獎勵等福利待遇，相當于每年少拿六七萬元，比在職時少了50%，整體收入與在職時對比差距還是相當大的。這是本地的四調收入情況，同樣級別，本省省會城市要高出一截。比如在職時，本地四調每月到手一般在5500元上下，省會城市普遍超過6000元；年終績效獎勵本地四調不會超過35000元，省會城市普遍超過四萬；年綜合收入本地四調多數(shù)到不了14萬，省會城市普遍超過15萬自然，省會城市的四調退休金也要高于本地，
2、三級調研員與二級調研員退休后的待遇有什么區(qū)別？
三級調研員與二級調研員退休后的區(qū)別？一、現(xiàn)職工資情況。職級并行后，副處虛職變成了四級調研員和三級調研員，正處虛職變成了二級調研員和一級調研員。顯然，二級調研員屬于小正處，三級調研員屬于大副處，從基本工資來看，三級調研員與二級調研員工資相差500左右。二、退休工資情況，退休工資與工齡、在職前工資水平等相關。
3、四級調研員比正科職務退休工資高多少？
四級調研員是公務員序列中的非領導職務，如果要按職級來說的話，享受副處長級待遇，但是，在工資待遇上比副處長級要低一點，退休工資和正科級干部比，相差800～1000元左右，但凡四級調研員都是機關里面年齡偏大，臨近退休的正科級干部，因其工作表現(xiàn)突出，資歷比較老，在臨近退休時，從正科級崗位上提拔為四級調研員，讓其享受副處級干部待遇，退休養(yǎng)老金可以增加不少，帶有一點照顧性質。
提拔一位四級調研員和提拔一位副處長級干部在程序上也有比較大的差別，前者，因為屬于非領導職務，提拔程序相對簡便，而后者則非常繁瑣，把關很嚴，要求更高，后者畢竟是屬于領導職務，提拔程序復雜、要求高也實屬正常，或許有朋友要問，既然四級調研員屬于非領導職務，那么，在崗位上從事些什么具體工作呢。四級調研員的工作有三種情況，一種是接受班子領導并協(xié)助班子領導開展某一個方面的具體工作；另一種是在部門科室里面接受科長的分工并領導，開展某一項具體工作；第三是退居二線，工作上比較清閑。
