日韩一区二区福利,国产在线国偷精品免费看,天使と恶魔の榨精在线播放

（3）武漢市專項(xiàng)選聘生，應(yīng)為武漢市專項(xiàng)招聘的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，且在武漢市服務(wù)滿兩年、目前在崗。

（4）西藏、新疆籍少數(shù)民族2020年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在鄂高校就讀、政治表現(xiàn)好，愿意留在湖北基層工作。

以上報(bào)考人員均不包括網(wǎng)絡(luò)教育、成人教育、自學(xué)考試、普通專升本的畢業(yè)生，以及各類委培生、定向生。我省簽訂少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃碩士及博士研究生（非在職考生）定向協(xié)議書的人員，符合選調(diào)條件的，可報(bào)考定向就業(yè)市州的選調(diào)職位。

工作時(shí)間計(jì)算截止2020年7月31日。

選調(diào)條件

1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2. 自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)，熱愛基層工作。

3. 具有中華人民共和國國籍。

4. 學(xué)習(xí)成績優(yōu)良或工作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

5. 作風(fēng)樸實(shí)，品行端正，誠實(shí)守信，吃苦耐勞，群眾觀念強(qiáng)。

6. 具有一定的社會(huì)實(shí)踐能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、語言文字表達(dá)能力。

7. 應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科生不超過25周歲（1995年8月1日以后出生）、碩士研究生不超過28周歲（1992年8月1日以后出生）、博士研究生不超過32周歲（1988年8月1日以后出生）。其中，本科生應(yīng)在2020年7月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位；碩士及博士研究生原則上應(yīng)在2020年7月31日前獲得畢業(yè)證，在2020年12月31日前獲得相應(yīng)學(xué)位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得學(xué)歷學(xué)位的，取消選調(diào)資格。

省內(nèi)服務(wù)基層項(xiàng)目人員、武漢市專項(xiàng)選聘生中，本科生年齡不超過28周歲（1992年8月1日以后出生），碩士及博士研究生不超過32周歲（1988年8月1日以后出生）。

8. 身心健康。

9. 符合選調(diào)職位的其他條件。

現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，不得報(bào)考。

在校或工作期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、在各類考試中被認(rèn)定有作弊行為、存在學(xué)術(shù)不端或道德品行問題、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

應(yīng)屆畢業(yè)生中，優(yōu)先選調(diào)中共黨員、我省“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象、獲得校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員、具有參軍入伍經(jīng)歷的人員、貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)報(bào)考原籍所在地職位的人員。

省內(nèi)服務(wù)基層項(xiàng)目人員、武漢市專項(xiàng)選聘生中，優(yōu)先選調(diào)中共黨員、受過市級(jí)以上表彰的人員、貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)報(bào)考原籍所在地職位的人員。

8. 中央遴選職位表2019

2021廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)遴選和選調(diào)公務(wù)員職位表

9. 中央遴選職位表下載

所謂遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的一項(xiàng)制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機(jī)關(guān)層級(jí)、橫向跨部門(系統(tǒng))的縱橫交錯(cuò)式選人用人渠道，對(duì)實(shí)現(xiàn)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。

目前不少機(jī)關(guān)干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進(jìn)機(jī)關(guān)門的“三門干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠(yuǎn)，離群眾較遠(yuǎn)。中央機(jī)關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員，主要是解決黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。同時(shí)，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈，這對(duì)暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員都可以直接到中央任職，實(shí)現(xiàn)五級(jí)連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求，但也給選人帶來了一定難度。

為提高遴選對(duì)象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過程非常注重崗位的針對(duì)性。比如，筆試實(shí)行分級(jí)分類考試，即根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層級(jí)的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對(duì)策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式是針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定的。面試一般實(shí)行“一職一卷”，就算是同一層級(jí)，不同崗位考的內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評(píng)。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側(cè)重于測試報(bào)考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。個(gè)性化、針對(duì)性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀人才選拔到了中央機(jī)關(guān)，達(dá)到了遴選機(jī)關(guān)用人滿意和公務(wù)員工作滿意的良好效果。