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本文目錄一覽

1，合同成立的條件主要有哪些
2，合同有效的條件是什么
3，合同履行應具備哪些條件
4，當事人訂立合同應當具有相應的什么條件
5，合同成立的要件是什么
6，合同條件與合同條款有何區別
7，勞動合同要具備什么條件

1，合同成立的條件主要有哪些

1﹑訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。 2﹑雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律﹑行政法規的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律﹑行政法規的規定。 3﹑當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。

合同成立的條件主要有哪些

2，合同有效的條件是什么

1、有效合同是指依法成立、在當事人之間產生法律約束力、并受法律保護的合同。2、只有符合法律規定的生效條件合同，才是有效的合同。3、法律評價當事人各方的合意，在合同效力方面是規定合同的有效要件，作為評價標準。4、對符合有效要件的合同，按當事人的合意賦予法律效果。5、對不符合有效要件的合同，區分情況，分別按無效、可撤銷、效力待定合同處理。6、合同的效力是合同對當事人所具有的法律約束力，使合同具有法律效力是當事人訂立合同的最基本、也最重要的要求。7、合同法對合同的成立和生效規定了統一的要件，只有符合這些要件的合同才具有法律效力，不符合法定條件的合同將被認定為無效合同。

合同有效的條件是什么

3，合同履行應具備哪些條件

根據合同的約定忠實履行自己的義務就可以了

只要合同雙方當事人在合同中對延期履行有約定或是事后雙方達成延期履行協議均可。法律上并沒有相應的規定，合同基本上只要不違反法律強制性、禁止性規定，當事人均有合同的自主權。

一、當事人具有合法的主體資格。如法人應當經過企業法人登記，并領有《企業法人營業執照》。個體工商戶應當經工商行政管理機關登記，并領取《營業執照》。二、當事人在訂立合同時必須遵守國家法律和行政法規，遵循平等互利、協商一致的基本原則，并在核準的經營范圍內訂立經濟合同。三、當事人應當具備一定的履行合同的能力。當事人是否具備履約能力直接關系到合同能否順利履行。根據合同法的規定，合同法的立法宗旨之一是保護合同當事人的合法權益。因此，具備以上條件的合同當事人在訂立和履行合同過程中，其合法權益都受到合同法的保護。以上回答你滿意么？

合同履行應具備哪些條件

4，當事人訂立合同應當具有相應的什么條件

當事人訂立合同屬于民事法律行為，應當具有相應民事行為能力，意思表真實，合同的內容不違反法律或社會公共利益。　　《民法通則》第五十五條民事法律行為應當具備下列條件：　　（一）行為人具有相應的民事行為能力；　　（二）意思表示真實；　　（三）不違反法律或者社會公共利益。

《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

5，合同成立的要件是什么

合同成立的要件是： 1、當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力。這實質上是法律對合同主體資格作出的一種規定。主體不合格，所訂立的合同不能發生法律效力。合同主體，無非是自然人和非自然人兩類。非自然人作為合同主體，主要的行為能力。自然人作為合同主體，其合同行為能力的有無，應根據其民事行為能力的狀況來確定。 2、合同當事人的意思表示真實。這是合同有效的另一個要件。所謂意思表示真實，是指當事人在締約過程所作的要約和承諾都是自己獨立且真實意志的表現。在正常情況下，行為人的意志，就是與其外在的表現相符的。但是，由于某些主觀上或客觀上，也可能發生兩者不相符的情形。 3、合同不違反法律或者社會公共利益。這是合同生產要件中最為重要的一個。合同欠缺合法性，沒有補救的余地，只能歸于完全地效。合同違反法律和社會公共利益，其所指包括合同的目的和內容兩個方面，即合同的目的和內容都不得違反法律或社會公共利益。這里所說的“法律”，既包括現行法律、法規和行政規章中的強制性也包括國家政策的禁止性規定和命令性規定。

6，合同條件與合同條款有何區別

合同條件是指合同雙方約定的內容，合同條款是合同形式。一個合同，條件可以變化，但是一個合同的條款不能變化，尤其是主要條款不能缺少，否則就影響合同的履行。

合同更新，是指當事人雙方通過協商，變更了原合同的基本條款或主要內容，從而使變更后的合同與變更前的合同在內容上失去了同一性與連續性，導致原合同關系消滅，新合同關系發生。簡單來說，合同更新就是以一個新的合同代替一個舊的合同。合同變更與合同更新的區別主要表現在： (1)合同變更僅限于合同內容的變化，而不涉及主體的變更;但在合同更新中，不限于合同內容發生根本性變化，還可能是合同主體的變化。例如，債權人解除舊債務人的債務而由新債務人代替，可發生合同的更新。 (2)合同變更是合同內容的非根本性變化，變更前后的合同仍保持一定的同一性和連續性，原合同關系仍然繼續存在并有效;合同更新是合同內容的根本性變化，在新舊合同的內容之間，可能并無直接的內在聯系，這種變化直接導致原合同關系的消滅，新合同關系的產生。 (3)合同變更主要通過當事人雙方協商而實現，但在特殊情況下也可以直接依據法律規定而發生;而合同更新則是當事人雙方協商一致的結果。

7，勞動合同要具備什么條件

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。【問律網】

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。