工會會費收取標準和管理辦法，工會費收取標準和管理辦法

來源：整理時間：2022-10-22 02:46:07 編輯：上海本地生活手機版

1，工會費收取標準和管理辦法

法律分析：工會會員應當繳納會費，會費的標準為本人工資收入的0.5%；另外建立工會組織的單位，應當按照職工工資總額的2%，向工會撥繳經費中的留成部分。法律依據：《基層工會經費收支管理辦法》第四條基層工會經費收入范圍包括: (一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

工會費收取標準和管理辦法

2，工會會費收取標準和管理辦法分別是

一、企業工會會員會費繳納標準：1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。二、機關、事業單位工會會員會費繳納標準：按照會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費。“工資收入”具體包括：1、機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；2、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；3、機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。擴展資料：企業如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批準或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的，所以不用提工會經費,但如果你單位有工會，或當地要求必須設立工會，那就應該提工會經費。工會組織的活動經費通常包括三部分：1、由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。2、企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。3、工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。參考資料來源：百度百科-工會會費

工會會費收取標準和管理辦法分別是

3，工會會員會費繳納標準與管理辦法

法律分析：一、工會會員會費繳納標準1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費；2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費；3、機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；4、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；5、機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資；二、工會會員會費管理辦法1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席"一支筆"審批；2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財務政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律；3、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面；4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行；5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益；6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查；7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押；法律依據：《中華人民共和國工會法》第四十二條每月繳納會費的標準是個人工資的前二項(職務或崗位工資、薪級工資)之和的0.5%，工資尾數不足10元的部分不計繳會費。新來教職工會員每人會費交納為：（職務或崗位工資+薪級工資）×0.5%×本院工作實際月數。

工會會員會費繳納標準與管理辦法

4，工會會費收取標準和管理辦法

工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。工會經費的計提和撥繳以單位全部職工的工資總額為計費依據，工資總額按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》(1990年第1號令)頒布的標準執行。對于帳務不健全的單位，按全市社會平均工資和單位的全部職工人數核定工資總額，再按規定比例收繳。根據《中華人民共和國工會法》規定，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。提取工會經費時，應提工會經費=計稅工資總額*2%。其他計稅依據1.凡建立工會組織的企業、事業單位按照上月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，其中40%上解上級工會組織，60%基層工會留用。2.應成立工會而未成立工會的企業、事業單位按照上月全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。3.國家金融、保險企業、省移動、網通、郵政、105隊、11大隊企業按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，按計提工會經費的10%比例上繳。擴展資料根據《中華人民共和國工會法》規定，工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。工會經費征收依據規定：1.凡建立工會組織的企業、事業單位按照上月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，其中40%上解上級工會組織，60%基層工會留用。2.應成立工會而未成立工會的企業、事業單位按照上月全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。3.國家金融、保險企業、省移動、網通、郵政、105隊、11大隊企業按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，按計提工會經費的10%比例上繳。

5，工會會費收取標準和管理辦法

法律分析：工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。會費交納的標準，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。現行標準，根據全國總工會1978年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。工資尾數不足十元的不計交會費。只要企業發給的是“工資”，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。法律依據：《中華人民共和國工會法》第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。　　基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。　第十三條職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。　第四十二條工會經費的來源:（一）工會會員繳納的會費；　　（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；　　（四）人民政府的補助；　　（五）其他收入。　　前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。　　工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。