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1，上海人才政策是什么

法律分析：用人單位引進符合下列條件之一、在滬工作穩定的人才，專業（業績）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：（一）具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。（二）獲得省部級及以上政府獎勵的人員。（三）國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。（四）列入省部級及以上人才培養計劃的人選。（五）在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。（六）本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構，高新技術產業化重點領域，高新技術企業，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。（七）本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。（八）普通大專或本科可以落戶的情況點這里→ 上海人才引進查看。（九）本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。（十）本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。（十一）在滬投資于本行業中處于領先水平、為投資所在地的區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任高級經營管理職務的創業人才。（十二）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。法律依據：《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》第五條用人單位引進符合下列條件之一、在滬工作穩定的人才，專業（業績）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：（一）具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。（二）獲得省部級及以上政府獎勵的人員。（三）國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。（四）列入省部級及以上人才培養計劃的人選。（五）在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。（六）本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構，高新技術產業化重點領域，高新技術企業，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。（七）本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。（八）普通大專或本科可以落戶的情況點這里→ 上海人才引進查看。（九）本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。（十）本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。（十一）在滬投資于本行業中處于領先水平、為投資所在地的區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任高級經營管理職務的創業人才。（十二）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關部門根據本市經濟社會發展，及時調整引進人才范圍。

上海人才政策是什么

2，上海市人才流動條例

第一章　總則第一條　為了加強本市人才流動的管理，規范人才流動秩序，保障單位和個人合法權益，維護社會公共利益，促進經濟建設和社會發展，根據國家有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本條例。第二條　本條例所稱的人才流動，是指具有專業技術或者管理能力的人員，通過與單位相互選擇而實現個人的職業或者工作單位的變動。第三條　本條例適用于本市范圍內發生的人才流動及其相關的行為和活動。　　法律、法規另有規定的，從其規定。第四條　人才流動應當遵循促進人才資源合理配置，尊重人才擇業自主權、尊重單位用人自主權的原則。　　鼓勵人才向國家重點加強的行業、部門以及國家重點建設工程和重點研究項目流動。第五條　上海市人事局（以下簡稱人事局）是本市人才流動工作的行政主管部門。其主要職責是：　　（一）管理和指導本市人才流動工作；　　（二）負責人才交流服務機構的設立審批和監督管理；　　（三）引導人才向國家和本市重點加強的行業、部門以及重點建設工程和重點科研項目流動；　　（四）處理人才流動中的爭議；　　（五）負責本條例的實施。　　區、縣人事局在市人事局的指導下，負責本行政區域內的人才流動工作。第二章　人才流動單位和個人的行為規范第六條　單位和個人在人才流動中，必須遵守法律、法規的規定，不得侵犯各方的合法權益，并自覺履行聘用合同（以下簡稱合同）約定的義務。第七條　人才流動不受單位性質、個人身份、專業和性別的限制。但法律、法規另有規定的除外。第八條　人才流動可以通過以下渠道實現：　　（一）委托人才交流服務機構推薦；　　（二）通過各類人才交流會洽談；　　　　　　（三）通過各種新聞媒介刊登、播放人才招聘、求職啟事；　　（四）其他有利于促進人才流動的渠道。第九條　刊登、播放人才招聘、求職啟事的內容應當準確，不得違反法律、法規的規定。　　單位通過新聞媒介刊登、播放人才招聘啟事的，應當事先報市或者區、縣人事局核準。　　新聞媒介不得刊登、播放未經核準的人才招聘啟事。第十條　單位和個人在相互選擇時，應當據實向對方介紹各自的基本情況和要求，并提供必要的證明文件或者其他相關材料。第十一條　單位不得采用不正當手段招聘人才，不得以任何名義向應聘人員收取費用。第十二條　單位和個人確定聘用關系時，應當在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂合同，并可以就服務期限、培訓、住房以及保守技術秘密、商業秘密等方面約定有關事項。第十三條　個人因人才流動需要提前解除合同或者辭職，應當按照法律、法規規定的期限通知單位。第十四條　個人因人才流動需要提前解除合同或者辭職，與單位所簽訂的合同中有服務期限、培訓費用和住房補償等約定的，應當按照合同的約定處理有關事宜。　　沒有合同約定，而單位確為個人出資培訓或者提供住房的，單位可以索取補償。補償的具體辦法由市人事局規定。第十五條　單位在收到個人提前解除合同的書面通知或者辭職的書面申請后，對沒有合同糾紛或者已經履行合同約定義務的，應當按照規定期限為其辦理離職手續。第十六條　個人在人才流動中不得有下列行為：　　（一）泄露國家秘密；　　（二）侵犯單位的知識產權；　　（三）侵犯單位的商業秘密；　　（四）有關法律、法規禁止的其他行為。第十七條　擔負國家和本市重點工程、重點科研項目的主要技術、管理責任人員，在工程、項目完成前未經單位同意不得流動。　　涉及國家秘密的人員的流動，應當事先征得保密部門的同意，并按照有關規定辦理。　　正在接受司法機關或者行政機關依法審查、尚未結案的人員，未經審查機關同意不得流動。第十八條　個人到外省市單位工作，需要辦理有關手續的，由有關單位按照人事管理權限為其辦理手續。　　單位需要多外省市引進本市緊缺、急需的人才，向市或者區、縣人事局提出申請，經批準后辦理有關手續。第十九條　單位招聘在海外的出國留學人員或者引進外國專家，應當按照國家和本市的有關規定辦理手續。第三章　人才交流服務機構第二十條　人才交流服務機構是指按照公開、公平、公正的原則，為單位和個人之間的相互選擇提供中介服務的機構。

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