上海市合理化建議優(yōu)秀成果獎(jiǎng)是什么級(jí)別，上海市事業(yè)單位連續(xù)三年考核優(yōu)秀有什么獎(jiǎng)勵(lì)最好附相關(guān)政策文件

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-09 00:10:08 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市事業(yè)單位連續(xù)三年考核優(yōu)秀有什么獎(jiǎng)勵(lì)最好附相關(guān)政策文件

就是可以記大功;工改之后沒(méi)有加一級(jí)工資了,最后發(fā)些獎(jiǎng)金,單位自己掌握,精神鼓勵(lì)為主^^^^呵呵.

上海市事業(yè)單位連續(xù)三年考核優(yōu)秀有什么獎(jiǎng)勵(lì)最好附相關(guān)政策文件

2，上海市職工合理化建議創(chuàng)新獎(jiǎng)是省部級(jí)

是。上海市職工合理化建議創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)由上海市總工會(huì)、上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)三部門(mén)聯(lián)合表彰，是省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，是由于職工提了建議，為了鼓勵(lì)職工多提建議而支付的獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)項(xiàng)。

上海市職工合理化建議創(chuàng)新獎(jiǎng)是省部級(jí)

3，我在上海發(fā)布里面看到有上海市獎(jiǎng)學(xué)金的獲獎(jiǎng)名單我想問(wèn)一下上海

習(xí)成績(jī)排前，然后就可以試試申請(qǐng)了，能不能成功要看名額多少和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手強(qiáng)不強(qiáng)了，有競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，能申請(qǐng)上海市獎(jiǎng)學(xué)金的話(huà)一般也可以申請(qǐng)國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金了，只能申請(qǐng)一個(gè)

學(xué)習(xí)成績(jī)排前，有競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，然后就可以試試申請(qǐng)了，能不能成功要看名額多少和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手強(qiáng)不強(qiáng)了，能申請(qǐng)上海市獎(jiǎng)學(xué)金的話(huà)一般也可以申請(qǐng)國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金了，只能申請(qǐng)一個(gè)，自己把握

我在上海發(fā)布里面看到有上海市獎(jiǎng)學(xué)金的獲獎(jiǎng)名單我想問(wèn)一下上海

4，榮譽(yù)證書(shū)上的優(yōu)秀獎(jiǎng)是第幾等獎(jiǎng)

優(yōu)秀獎(jiǎng)次于“等級(jí)獎(jiǎng)”。優(yōu)秀獎(jiǎng)： yōu xiù jiǎng漢語(yǔ)解釋?zhuān)?對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人或單位的獎(jiǎng)勵(lì)，以示鼓勵(lì)英語(yǔ)解釋?zhuān)?1.honorable mention 2. recognition award級(jí)別高低優(yōu)秀獎(jiǎng)是次于“等級(jí)獎(jiǎng)”，根據(jù)不同情況與場(chǎng)合，級(jí)別高于或同等于“鼓勵(lì)獎(jiǎng)”。其它獎(jiǎng)項(xiàng)1、勤奮獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)一貫勤奮、多方面成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生。2、飛躍之星：獎(jiǎng)勵(lì)在品德、學(xué)習(xí)、紀(jì)律方面進(jìn)步幅度較大，由后進(jìn)變先進(jìn)的學(xué)生。? 3、體育之星：獎(jiǎng)勵(lì)能認(rèn)真組織班集體體育活動(dòng)或體育活動(dòng)突出、專(zhuān)項(xiàng)競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生。? 4、三好學(xué)生：獎(jiǎng)勵(lì)在品德、學(xué)習(xí)、體育方面優(yōu)異的學(xué)生。? 5、文學(xué)之星：這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)主要是為了鼓勵(lì)學(xué)生能夠正直善良，并且講文明、懂禮貌。

5，上海市哪些獎(jiǎng)狀中考推優(yōu)市優(yōu)區(qū)優(yōu)是可以加分的

貌似加分的情況比較少，但也可以和學(xué)校談，比如那學(xué)校對(duì)你的錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)低5分之類(lèi)的。中考推優(yōu)是根據(jù)學(xué)校排名來(lái)推的，一般是百分之8左右，個(gè)學(xué)校不同。推優(yōu)生可以選擇2個(gè)學(xué)校面試，不過(guò)第二個(gè)填到的市重點(diǎn)一般不會(huì)錄取，所以要謹(jǐn)慎！面試時(shí)會(huì)先考試，考的比較難些，英語(yǔ)還會(huì)涉及高中的。面試一般5到8分鐘，我考的時(shí)候是數(shù)學(xué)老師問(wèn)的日常工作及你對(duì)之前考試的看法，還有英語(yǔ)對(duì)話(huà)及看圖編故事。保持鎮(zhèn)定！！！！簽約是沒(méi)有，是網(wǎng)上公布的，分?jǐn)?shù)線(xiàn)是統(tǒng)一的，去年是550（比較簡(jiǎn)單的考試），一般會(huì)比最差的市重點(diǎn)低20分。手打的，辛苦費(fèi)？我總算過(guò)來(lái)了，祝你好運(yùn)！!

沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有能加分的中考好的市重點(diǎn)的話(huà) 文理都很強(qiáng)

你好！上市重點(diǎn)要是考進(jìn)去的話(huà)，能力還是非常不錯(cuò)的，但是推優(yōu)總有水分的。哈哈，關(guān)系也很重要的哦。我可以幫你解決上重點(diǎn)，一3柒6一死80一80我的回答你還滿(mǎn)意嗎~~

6，怎樣建立各部門(mén)各崗位的監(jiān)督機(jī)制建立各部門(mén)各崗位的績(jī)效評(píng)估同考

轉(zhuǎn)載以下資料供參考員工績(jī)效考核為客觀、公正、公平、實(shí)事求是評(píng)價(jià)員工績(jī)效，特制定以下績(jī)效考核評(píng)估表：績(jī)效考核評(píng)估表員工姓名所在崗位所在部門(mén) 評(píng)估區(qū)間年月 ∽ 年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評(píng)估項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)與要求評(píng)分權(quán)重自我評(píng)分直屬評(píng)分經(jīng)理評(píng)分總經(jīng)理評(píng)分本欄平均分工作業(yè)績(jī)1．工作目標(biāo)達(dá)成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)） 42．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài)）3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良4．團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況工作技能1．業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力 22．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力3．溝通與協(xié)調(diào)的能力4．開(kāi)拓與創(chuàng)新的能力5．執(zhí)行與貫徹的能力工作素質(zhì)1．任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 22．工作努力，份內(nèi)工作非常完善3．責(zé)任心強(qiáng)，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用4．職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止，維護(hù)公司形象5．工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神工作態(tài)度1．服從工作安排，勤勉、誠(chéng)懇，2．團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)3．守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極4．不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，無(wú)怨言5．工作精神面貌：是否樂(lè)觀、進(jìn)取考評(píng)人簽名本人：直屬：經(jīng)理：總經(jīng)理：評(píng)估得分工作業(yè)績(jī)平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分出勤及獎(jiǎng)懲（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退次×0.5 + 曠工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分Ⅱ.處罰：罰款/警告次×1 +小過(guò) 次×3 +大過(guò) 次×9 = 分Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分總分評(píng)估得分分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分級(jí)別劃分 A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分；B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分；C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分；D級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：69分以下員工獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第1條目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話(huà)。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。（4）全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___～____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為_(kāi)___元。第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為_(kāi)___～____元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___～____元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、罰款、降級(jí)或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評(píng)（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并加罰____元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。（6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

成立稽核中心實(shí)行橫向制約，責(zé)任問(wèn)責(zé)制！再看看別人怎么說(shuō)的。