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1，上海市勞動仲裁

嘉定區范圍內勞動爭議糾紛在位于金沙路28號（博樂路口）的嘉定勞動爭議仲裁委員會進行申請。

如果不想在這家用人單位工作了，可以提出離職，然后申請勞動仲裁！要求支付拖欠的工資和經濟補償！

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2，勞動爭議有哪些

勞動爭議有哪些：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

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3，我與上海市賽澳遞速遞有限 公司因工資和保險爭議向上海市閔行區勞

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。你這個或許是從期間追加第三人的那天開始重新計算，45日，然后最多再加15日。

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4，上海勞動糾紛求租

愛，你太不幸運了，你可以去上海綜合門戶站-西博士網提問這里有專人幫你解答。

1、《工資支付暫行規定》第六條第三款用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。用人單位不提供給勞動者工資清單違反了上述規定。 2、是否應該發放年終獎，應依據簽訂的勞動合同與單位規章制度中的約定來看。如果沒有此項約定，一般情況用人單位可以根據自身經營狀況等來調整是否發放，勞動者只能用“同工同酬”來主張，比較困難一些。

你好！1、不合理！2、年終獎的概念是看企業的效益，如果在合同無此約定，則不受法律保護！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。