離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司，職工離職后企業(yè)采取報(bào)復(fù)性懲罰措施如何保護(hù)個(gè)人僉權(quán)益

來源：整理時(shí)間：2023-03-05 17:54:53 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，職工離職后企業(yè)采取報(bào)復(fù)性懲罰措施如何保護(hù)個(gè)人僉權(quán)益

這樣的從合同部分條款看,基本屬于無效合同,找勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),找個(gè)律師仔細(xì)咨詢一下,無效合同的話可以不履行

你好！從合同的條款看,是屬于"格式"合同,是企業(yè)留住人才的手段,應(yīng)該到勞動(dòng)部門去投訴.如果對你有幫助，望采納。

職工離職后企業(yè)采取報(bào)復(fù)性懲罰措施如何保護(hù)個(gè)人僉權(quán)益

2，工廠壓著一個(gè)月半月的工作不給了而且沒有簽合同員工應(yīng)該向什

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，望采納

這個(gè)只能靠賴。天天去找他要。合法但不是一定能行的方法就是去勞動(dòng)保障部門

沒簽合同不好辦，別人不承認(rèn)你是他們工人，你找誰去啊，你得有證據(jù)證明你在那里上班才行，然后找勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局處理不了再到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

工廠壓著一個(gè)月半月的工作不給了而且沒有簽合同員工應(yīng)該向什

3，公司不讓按期離職可否投訴公司

你先再次與公司交涉，如果公司還不同意，就向勞動(dòng)保障部門投訴。你要注意，投訴時(shí)候還是要準(zhǔn)備些材料的，比如證明你是該公司員工的材料，你提交了辭職報(bào)告的證明等。盡量爭取協(xié)調(diào)解決；進(jìn)入投訴，也還是有勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)。

可以. 勞動(dòng)法規(guī)定員工提前一個(gè)月提出申請后,就可以離職. 任何單位都沒有理由,拒絕.否則,就是違法.再看看別人怎么說的。

公司不讓按期離職可否投訴公司

4，員工投訴公司會(huì)對公司有哪些影響

看什么問題投訴？會(huì)有相應(yīng)的處罰，如罰款，整頓……

公司應(yīng)員工入職起月內(nèi)（試用期內(nèi)要與員工簽訂勞合同）與員工簽訂書面勞合同若沒簽訂書面勞合同應(yīng)第二月起支付員工雙倍工資社保強(qiáng)制險(xiǎn)公司必須要員工購買公司應(yīng)員工入職起月內(nèi)與給交社保若公司沒買社保或沒按實(shí)際工工資交社保員工向社保局要求公司補(bǔ)交2社保員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保仲裁委事仲裁委受理范圍處理沒買社保深圳實(shí)踐做員工能直接迫提離職員工要發(fā)函給公司要求公司補(bǔ)交社保若公司月內(nèi)沒補(bǔ)交員工再提離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作月工

5，辭職后能不能投訴公司

辭職后當(dāng)然還是可以投訴公司的.只要你有在那里上班的廠牌或是工衣投保時(shí)間應(yīng)該在你進(jìn)入公司第一天就投保的.

可以，沒給合同就是沒簽訂合同，勞動(dòng)合同法第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)問題可依據(jù)（勞動(dòng)法第70條72條）單位如不給，可在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，但需提供本人身份證及相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資存折，工作牌，勞動(dòng)者證人證言等

你辭職了，沒有勞動(dòng)關(guān)系，仲裁科不會(huì)受理的

不可以

可以吧

你可以在廈門市勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴你現(xiàn)在的用人單位。但有以下幾點(diǎn)請您落實(shí)和辦理：1，與用人單位的勞動(dòng)合同必須催促用人單位落實(shí)給你。2，落實(shí)不了勞動(dòng)合同可采取工友證明（最好10人以上）。3，投訴用人單位拖欠工資，用人單位應(yīng)該支付你2.16---5.30這段時(shí)期的工資和加班費(fèi)。4，你在2.16---5.30這段時(shí)期的社會(huì)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位無條件應(yīng)該給你補(bǔ)交。5，收集好所有你與用人單位的證明（如：工作制服，工友證明，工作證和號(hào)碼）不知道我的這些能不能幫助你，衷心祝愿你好運(yùn)！