社會組織是指什么，傳統的社會組織主要包括商業組織與什么

來源：整理時間：2022-10-28 06:55:33 編輯：濟南本地生活手機版

1，傳統的社會組織主要包括商業組織與什么

主要包括商業組織有與慈善組織，慈善組織是非營利性的組織，或算內組織是對應的，社內組織是以盈利性為目的的慈善組織，是會以以你為目的。

是豬

傳統的社會組織主要包括商業組織與什么

2，社會組織的含義是什么

社會組織是現代社會的一個特征，是社會發展復雜化的產物。它已成為傳統社會與現代社會相互區別的標志。現代社會就是高度組織的社會。因此，我們研究社會，就離不開對社會組織的研究，它是社會結構中的一個重要組成要素。

社會組織的含義是什么

3，社會組織由哪四方面構成

社會組織由以下四個方面組成：（一）主體（二）目標（三）技術（四）制度

社會組織一般由四個方面的要素構成：1、規范。規范是指穩定的規則與規章制度，它是社會運行的基礎，是社會關系及其功能價值的具體表現。它要求個人或團體應如何思考、感覺與信仰，在各種情況與關系當中應如何行動。規范的目的是使社會生活中的互動行為標準化。2、地位。地位是指個人或團系在社會關系空間中所處的位置。現代社會中，人際之間的互動基本上是地位之間的互動，社會組織的互動也是經由地位而建立的。社會地位包括歸屬地位和成就地位兩種形式，其中后者處主要位置。3、角色。角色是指按照一定社會規范表現的特定社會地位的行為模式。角色是地位的動態表現，地位則是角色的靜態描述。社會組織就是由一組互相依存、相互聯系的角色構成的。4、權威。權威是指一種合法化的權力，是維持組織運行的必要手段，它使成員在組織內收到約束和限制。

社會組織由哪四方面構成

4，社會學中關于社會組織的概念是什么

國內外社會學界對社會組織一詞廣泛使用，惟不同的學者對這詞的界定或多或少有所不同，大體而言，存在著兩種取向：(一)廣義的：泛指一切人類共同活動的群體(或團體)，除涵蓋下面所講的正式群體(或團體)外，還包括家庭、朋輩等初級群體(或團體)。(二)狹義的：專指人們為了有效達到特定目標，有計劃地建立起來的一種制度化的共同活動群體，如：企業、社團、政府等正式群體(或團體)；它相較於前面所講的初級群體，在以下幾方面都更為明確和穩定：1.規范(規則制度)2.地位(人們在社會關系中所處的位置)3.角色(按一定規范表現社會地位的行為互動模式)4.權威(合法化的權力)

界定社會是否進步，那么主要的兩個標準是文明和生產力，這兩個因素是相互的，也是同時作用的，概念化的總結一下就是：社會進步一詞是由生產力提高；社會分工細化；組織結構完善；科技文明發展；哲學體系進步；藝術形式提升等各項因素使社會形態向更加高級的模式發展的概括性說法。

5，社會組織名稱指什么

社會[society]一定的經濟基礎和上層建筑構成的整體泛指由于共同利益而互相聯系起來的人群[mass organization]∶指社團組織[organize;structure;form]∶按照一定的目的、任務和形式加以編制;安排事物使有系統或構成整體組織一個集會并建立一個教堂[organization;organized system]∶按一定宗旨和系統建立起來的集體黨團組織

答：社會組織又稱民間組織、非營利組織，對應國外一般稱為非政府組織，在我國是指政黨、政府之外的各類民間性組織，主要包括：1. 冠以協會、學會、研究會、商會、促進會、聯合會等名稱的，基于一定社會關系形成的會員制組織—社會團體；2. 由民間出資成立的，直接提供各種社會服務的各種民辦學校、醫院、福利機構等非會員制組織—民辦非企業單位；3. 基于一定財產關系而形成的財團性組織—基金會；4. 部分中介組織和社區活動團隊。社會組織具有民間性、自愿性、自治性、非營利性、公益性特征。非營利性是社會組織的第一個基本屬性，是區別于企業的根本屬性。民間性、自愿性、自治性即非政府性，是社會組織的第二個基本屬性。公益性或互益性是社會組織的第三個基本屬性。

6，社會群體和社會組織的區別和作用

社會群體，是指通過一定的社會關系結合起來進行共同活動的集體。如家庭、家族等。社會組織，狹義的社會組織是指為了實現特定的目標而有意識地組合起來的社會群體。如公司、學校、社團等。二者的區別有以下方面：1、形成方式不同：社會群體是自然形成的，而社會組織是由特定的組織目標形成的。2、角色的不同：社會群體的角色存在多重性，社會組織的角色相對固定。3、約束機制不同：社會群體主要靠自律性和行動的不確定性，社會組織則更具有制度化和行動的規范性。4、社會組織具有開放性，社會群體具有多方面的綜合功能。同正式組織比較，從滿足個人需要的角度來看，群體的滿足手段是多方面的。

、答：初級社會群體—家庭，家庭是以一定的婚姻關系、血緣關系或收養關系組合起來的社會生活的基本單位，在通常情況下，又體現為一種經濟的團體。社會組織，狹義的社會組織是為了實現特定的目標而有意識地組合起來的社會群體，如業、政府機構、學校、醫院、社會團體等。它只是指人類的組織形式中的一部分，是為了特定目的而組建的穩定的合作形式。社會學研究的社會組織主要指狹義的社會組織。二者的區別：①形成方式不同：初級社會群體是自然形成的，而社會組織是由特定的組織目標形成的；②角色的不同：初級社會群體的角色存在多重性，社會組織的角色相對固定；③約束機制不同：初級社會群體主要靠自律性和行動的不確定性，社會組織則更具有制度化和行動的規范性；④社會組織具有開放性，初級社會群體具有多方面的綜合功能。同正式組織比較，從滿足個人需要的角度來看，初級群體的滿足手段是多方面的。

7，什么是社會組織

社會組織是指為了執行一定的社會職能，完成特定的社會目標、具有明確規章制度的一個獨立單位，是正式化的社會群體。

　　組織，一般有兩種含義，一種是動詞，就是有目的、有系統集合起來，如組織群眾，這種組織是管理的一種職能；另—種是名詞，指按照一定的宗旨和目標建立起來的集體，如工廠、機關、學校、醫院，各級政府部門、各個層次的經濟實體、各個黨派和政治團體等等，這些都是組織。從名詞上說的組織可以按廣義和狹義劃分。信息論、耗散結構論和協同論等，都是從不同的側面研究有組織的系統的。從這個角度來看，組織和系統是同等程度的概念。在這個定義中包含有生物學中有機體的組織，在西方原義來源于器官(organ)，因為器官是自成系統的，如皮下組織、肌肉組織等等出自細胞組成的活組織；動物的群體組織，如一窩蜜蜂就是一個以蜂王為核心、秩序井然、紀律嚴明的群體；還有人的組織等。　　從狹義上說，組織就是指人們為著實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言，運用于社會管理之中。在現代社會生活中．人們已普遍認識到組織是人們按照一定的目的、任務和形式編制起來的社會集團，組織不僅是社會的細胞、社會的基本單元，而且可以說是社會的基礎。本書所要研究的組織是指狹義的組織。　　巴納德認為，正式組織是有意識地協調兩個以上的人的活動與力量的體系。卡斯特對組織的定義是：一個屬于更廣泛環境的分系統，并包括懷有目的并為目標奮斗的人們；一個技術分系統——人們使用的知識、技術、裝備和設施；一個結構分系統——人們在一起進行整體活動；一個社會心理分系統——處于社會關系中的人們；一個管理分系統——負責協調各分系統，并計劃與控制全面的活動。組織的定義有很多，人們對組織的認識仍處于不斷深入的過程中，隨著人類實踐的向前發展，人們的認識還會進一步演變和深化，但這并不妨礙人們對組織的理解。管理學理論研究網社會組織或生物組織都具有目的性、整體性和開放性這三個主要特征。　　一、目的性　　一般系統論是把系統的“整體性”作為基礎的。貝塔朗菲說：“在嚴格的形式中，一般系統論具有公理性質，即在整體概念下概括的觀點是嚴格從系統概念及其所適用的公理中演繹出來的。”除了系統的整體性之外，我們會發現系統理論還存在另一個基本假設，那就是系統總是在一定的范圍和條件中存在的。物質的存在是哲學的最基本假設，一般的哲學理論都是在此基礎上展開的。系統在一定的范圍和條件的存在就意味著系統有一定的穩定性。系統的發展變化也是在穩定基礎上的發展和變化，然后達到新的穩定。系統的穩定性指的是在外界環境影響下，開放系統具有一定的自我穩定能力，能夠在一定范圍內自我調節，從而保持和恢復原來的有序狀態、保持和恢復原有的結構、性質和功能或達到新的有序狀態。任何開放和控制系統都處于內外環境的作用之中，都受到來自內部和外部的種種干擾。在這種情況下，系統要具有確定的性質和功能，系統要保持其整體性，就必須具有能抵抗干擾的穩定性，否則系統便不能長久存在。　　歸結起來，系統的穩定性的含義大致有以下兩類：　　第一類：外界溫度的、機械的以及各種其它變化，不致對系統的狀態發生顯著的影響。如系統受熱會發生膨脹而變形，但溫度降低又會恢復原狀。一般的非生命系統都具有這種穩定性。　　第二類：系統受到某種干擾而偏離正常狀態，能夠恢復到正常狀態或者系統自動趨向某一狀態。此類穩定性含義是我們所要談論的穩定性，社會組織、人工控制系統、生物系統等這些組織都屬于這種穩定的系統。這種穩定系統往往具有自調節、自組織、自適應等系統特性。生命系統的這種穩定性我們也叫做目的性。是否具有目的性是生命系統和非生命系統的區別。　　二、整體性　　在系統和組織研究中，人們從各個方面描述了系統的具體特征，在系統的特性中，整體性是首要的，也是最重要的。　　三、開放性　　系統管理理論學派的理論要點是組織是一個開放系統，最早提出開放系統概念的是馮?貝塔朗菲，他在《一般系統論:基礎、發展和應用》一書中說：“生命系統本質上是開放系統。開放系統被定義為與環境交換物質的系統。”系統學派的代表人物卡斯特接受了這種觀點，他認為：物理系統和機械系統在它們與其環境的關系中可以認為是封閉系統。與此相反，生物系統與社會系統則不是封閉的，而是與其環境不斷相互作用的。這種將生物和社會現象視為開放系統的觀點對社會科學和組織理論具有深遠的意義。傳統管理理論把組織看成是個封閉系統，而現代管理理論則認為組織在它與其環境相互關系之中是個開放系統。　　組織的開放性指的是，組織具有不斷地與外界環境進行物質、能量、信息交換的性質和功能。任何具體組織作為整體，都不是孤立自在的，它總是處于一定的環境之中，并且同環境相互聯系、相互作用著，從而表現出自己的整體性能。組織向環境開放是組織得以向上發展的前提，也是組織得以穩定存在的條件。　　根據組織表現出的性質，我們可以把組織的構成要素確定為：組織環境、組織目的、管理主體和管理客體。這四個基本要素相互結合，相互作用，共同構成一個完整的組織。　　組織環境　　組織環境是組織的必要構成要素。組織是一個開放系統，組織內部各層級、部門之間和組織與組織之間，每時每刻都在交流信息。任何組織都處于一定的環境中，并與環境發生著物質、能量或信息交換關系，脫離一定環境的組織是不存在的。組織是在不斷與外界交流信息的過程中，得到發展和壯大的。所有管理者都必須高度重視環境因素，必須在不同程度上考慮到外部環境，如經濟的、技術的、社會的、政治的和倫理的等等，使組織的內外要素互相協調。　　組織目的　　組織目的也是一個組織的要素。所謂組織目的，就是組織所有者的共同愿望，是得到組織所有成員認同的。任何一個組織都有其存在的目的，建立一個組織，首先必須有目的，然后建立組織的目標，如果沒有目的，組織就不可能建立。已有的組織如果失去了目的，這個組織也就名存實亡，而失去了存在的必要。企業組織的目的，就是向社會提供用戶滿意的商品和服務，從而為企業獲得盡量多的利潤。政府行政部門的目的是為了提高辦公效率，更好地廣大市民服務。　　管理主體和管理客體　　組織組成要素應當是相互作用的，或者說是耦合的。在組織中，這兩個相互作用的要素是管理主體和管理客體。管理主體是指具有一定管理能力，擁有相應的權威和責任，從事現實管理活動的人或機構，也就是通常所說的管理者。管理客體是管理過程中在組織中所能預測、協調和控制的對象。　　管理主體與管理客體之間的相互聯系和相互作用構成了組織系統及其運動，這種聯系和作用是通過組織這一形式而發生的。管理主體相當于組織的施控系統，管理客體相當于組織的受控系統。組織是管理主體與管理客體依據一定規律相互結合，具有特定功能和統一目標的有序系統。在管理的過程中，管理主體領導管理客體，管理客體實現組織的目的，而管理客體對管理主體又有反作用，管理主體根據管理客體的對組織目的的完成情況，從而調整管理主體的行為。它們通過這樣的相互作用，形成了耦合系統，從而更好地實現組織的目的。管理學理論研究網　　組織的形式包括以下幾個方面：　　一、組織類型　　組織是可分為不同類型的，如政治組織、軍事組織、經濟組織等。組織類型與結構有關，因為不同結構的組織可以劃分出不同的類型。但組織形式的分組又不限于結構這一個標準，而是還可以確定其它標準來劃分，標準不同，分類也就不一樣。　　二、組織關系　　組織關系是指組織人員在組織中的地位和相互關系，如組織的機構設置以及管理權限劃分。組織關系主要包括組織結構和組織權力。組織類型和組織關系兩者的關系是：組織類型是組織關系的基礎，它決定組織關系，決定組織的性質；而組織關系是組織類型的外在表現。　　三、組織意識　　主要包括法律、制度、風俗和習慣等　　一、從組織的規模程度去分類，可分為小型的組織、中型的組織和大型的組織。　　比如，同是企業組織，就有小型企業、中型企業和大型企業；同是醫院組織，就有個人診所、小型醫院和大型醫院；同是行政組織，就有小單位、中等單位和大單位。按這個標準進行分類是具有普遍性的，不論何類組織都可以作這種劃分。以組織規模劃分組織類型，是對組織現象的表面的認識。　　二、按組織的社會職能分類，可分為文化性組織、經濟性組織和政治性組織。　　文化性組織是一種人們之間相互溝通思想、聯絡感情，傳遞知識和文化的社會組織，各類學校、研究機關、藝術團體、圖書館、藝術館、博物館、展覽館、紀念館、報刊出版單位、影視電臺機關等都屬于文化性組織。文化性組織一般不追求經濟效益，屬于非盈利組織。而經濟性組織是一種專門以追求社會物質財富的社會組織，它存在于生產、交換、分配、消費等不同領域，工廠、工商企業、銀行、財團、保險公司等社會組織部屬于經濟性組織。政治性組織是一種為了某個階級的政治利益而服務的社會組織，國家的立法機關、司法機關、行政機關、政黨、監獄、軍隊等都屬于政治性組織。　　三、按組織內部是否有正式分工關系分類，可正式組織和非正式組織。　　如果—個社會組織內部存在著正式的組織任務分工、組織人員分工和正式的組織制度，那么它就屬于正式組織。政府機關、軍隊、學校、工商企業等都屬于正式組織。正式組織是社會中主要的組織形式，是人們研究和關注的重點；而如果—個社會組織的內部即沒有確定的機構分工和任務分工，沒有固定的成員，也沒有正式的組織制度等，這種組織就屬于非正式組織。非正式組織可以是一個獨立的團體，比如學術沙龍、文化沙龍、業余俱樂部等，也可以是—種存在于正式組織之中的無名而有實的團體。這是一種事實上存在的社會組織，這種組織現在正日益受到重視。在一個正式組織的管理活動中，應特別注意非正式組織的影響作用。對這種組織現象的處理，將會影響到組織任務的完成和組織運行的效率。

社會組織　　社會組織（social organization）希望能幫到你！！給分哦！！！　　在社會科學中社會組織有廣義、狹義之分。廣義的社會組織是指人們從事共同活動的所有群體形式，包括氏族、家庭、秘密團體、政府、軍隊和學校等。狹義的社會組織是為了實現特定的目標而有意識地組合起來的社會群體，如企業、政府、學校、醫院、社會團體等。它只是指人類的組織形式中的一部分，是人們為了特定目的而組建的穩定的合作形式。社會學研究的社會組織主要指狹義的組織。　　社會組織的形成　　在人類社會早期階段，整個社會發展水平極為低下，人們共同活動的群體形式最初是以血緣關系為紐帶的原始群、血緣家庭和家族，以及稍后出現的以地緣關系為紐帶的村社等。它們都是人類發展的初級社會群體形式。隨著社會分工的發展，階級的出現，人們之間的社會關系以及人們的社會活動日趨復雜，社會組織適應社會及社會成員的需要逐漸形成并發揮作用。但這時人們的社會關系和共同活動的形式還是以初級社會群體為主。人類社會進入工業社會以后，社會生產力飛速發展，社會分工越來越細，社會生活和社會關系越來越復雜，初級社會群體在很多方面已無法適應社會發展和社會活動的需要。因此，完成特定目標和承擔特定功能的社會組織的大發展就成為近代社會發展的必然趨勢。　　社會組織的特征　　主要有：①特定的組織目標。組織目標一般是明確的、具體的，表明某一組織的性質與功能，人們圍繞某一特定的目標才形成從事共同活動的社會組織。組織目標是組織活動的靈魂。它可以是單一的，也可以是具有內在聯系的目標體系。②一定數量的固定成員。社會組織是由至少兩個人或兩個以上的人組成的系統。組織成員是相對固定的，成員明確地意識到自己屬于某一組織；社會組織如無固定的成員就失去了自身存在的實體基礎。進入或退出一個組織必須按照一定的程序進行，特別是組織成員資格的取得一般都要經過組織的考核與審查。③制度化的組織結構。為了實現特定的目標并提高活動效益，一般都具有根據功能和分工而制度化的職位分層與部門分工結構。只有通過不同職位的權力結構體系，協調各個職能部門或個人的活動，才能順利開展組織活動并達到組織目標。④普遍化的行動規范。它一般是以章程的形式出現，并作為組織成員進行活動的依據。組織的行動規范是每個成員必須遵守的,它通過輔助的獎懲制度制約組織成員的活動,以維護組織活動的統一性。⑤社會組織是一個開放的系統，就每一個社會組織來說，它不僅自身要與周圍環境進行物質、人員、信息的交換，而且還根據與其他組織的關系，組成不同的組織體系，在更大的范圍內和更高的水平上與外界環境進行各種形式的交換。一個組織如果絕對地自我封閉，組織的生命也就停止了。社會生活中實際存在的工廠、機關、醫院、學校、商店等都是社會組織的具體形式。　　社會組織的構成要素　　社會組織一般由四個方面的要素構成：　　1、規范。規范是指穩定的規則與規章制度，它是社會運行的基礎，是社會關系極其功能價值的具體表現。它要求個人或團體應如何思考、感覺與信仰，在各種情況與關系當中應如何行動。規范的目的是使社會生活中的互動行為標準化。　　2、地位。地位是指個人或團系在社會關系空間中所處的位置。現代社會中，人際之間的互動基本上是地位之間的互動，社會組織的互動也是經由地位而建立的。社會地位包括歸屬地位和成就地位兩種形式，其中后者處主要位置。　　3、角色。角色是指按照一定社會規范表現的特定社會地位的行為模式。角色是地位的動態表現，地位則是角色的靜態描述。社會組織就是由一組互相依存、相互聯系的角色構成的。　　4、權威。權威是指一種合法化的權力，是維持組織運行的必要手段，它使成員在組織內收到約束和限制。　　社會組織的類型按照組織規模的大小，可分為小型、中型、大型和巨型等不同類型，例如聯合國就是一個巨型的社會組織。按照組織成員之間關系的性質，可劃分為正式組織和非正式組織。正式組織中組織成員之間的關系由正式的規章制度作出詳細和具體的規定，如軍隊、政府機關；而非正式組織中組織成員之間的關系則無這種規定，比較自由、松散，如業余活動團體。按照組織的功能和目標，可分為生產組織、政治組織和整合組織，這是美國社會學家T.帕森斯的分類法。按照組織目標和獲利者的類型，美國社會學家P.M.布勞等人將社會組織分為互利組織,如工會；私有者的贏利組織,如商業組織；服務組織，如醫；公益組織，如政府機構。還可以按照組織對成員的控制類型劃分為：強制性組織；功利組織，即以金錢或物質控制其成員的組織；規范組織，即通過將組織規范內化為成員的倫理觀念或信仰來控制成員的組織。中國的一些學者根據人們社會結合的形式和人們之間社會關系的表現，將社會組織分為經濟組織，政治組織，文化、教育、科研組織，群眾組織和宗教組織等幾種類型。組織類型的劃分都是相對的，人們可以從研究和分析的需要出發，選擇恰當的分類標準。　　社會組織的功能在現代社會里，人類的經濟、政治和社會需要，大部分是通過社會組織來滿足的。人們無論從生理上還是智力上都無法以個人的形式滿足自己的需要，只能以群體的形式來加強滿足需要的能力。建立在社會分工基礎上的專業化組織，將具有不同能力的人聚合在一起，以特定的目標和明確的規范協調人的活動和能力，從而更有效地滿足人們的多種需要。大小不同、功能各異的社會組織構成了現代社會的主要基礎。關于組織的知識和研究，目前已發展成為一個獨立的綜合性學科，即組織社會學。　　補充　　社會組織：指各種類型的社會群體，它包括政治組織、經濟組織（企業）、文化組織、軍事組織、宗教組織等。

就是相互聯系的人與單位結合在一起。