農信社的工作是朝九晚五，非常體面。你想知道在農信社上班怎樣，具體是指福利待遇方面，還是工作方面，工作晉升、工作內容、壓力方面的具體內容，在工資待遇方面，農信社作為銀行金融系統待遇還是高于區域其他行業平均工資水平的，三、柜員的福利待遇怎么樣?不同的農信社薪酬體系不盡相同，柜員的薪酬到底多高，在很大程度上也取決于所在農信社的營業情況。

1、在農信社上班怎么樣，求指導？

你想知道在農信社上班怎樣，具體是指福利待遇方面，還是工作方面，工作晉升、工作內容、壓力方面的具體內容。雖說農信社在規模和品牌建設上不如其他大型商業銀行，但是近幾年招聘要求還是挺高的，尤其是近兩三年，農信社校園招聘的學歷要求是本科及以上的相關金融專業及法律、計算機相關專業的應屆生。在去年我們農商行招聘的一批大學生中，研究生學歷的實習生占比達到了30%，可見銀行系統還是眾多金融相關專業畢業生的著重考慮的就業選擇，

在工資待遇方面，農信社作為銀行金融系統待遇還是高于區域其他行業平均工資水平的。在四線小城市內，農信社的工資普遍在4000-5000元左右，加上五險一金和年終的績效工資，一年的工資薪金總額在10萬元左右，在前幾年銀行系統工資收入較好的時候，有些績效好的網點一年的分紅的確有幾萬甚至十幾萬的，但是近幾年隨著競爭壓力的增加和利差的減少，銀行系統的整個大環境不景氣，但是一年10萬的工資績效還是可以保證的。

在晉升和工作內容、壓力方面，要求更加嚴格、壓力更大這也是銀行業發展的趨勢，輕柜面，重營銷，從原來的立足網點營銷逐漸到走出去營銷；從原來的客戶經理營銷為主，到人人都是營銷主力；從原來的單純的存貸款營銷，擴大到信用卡、電子銀行產品、二維碼、ETC等各種產品的全品類營銷。在晉升方面，有學歷、有能力的員工還是有比較好的上升前景的，每年都會有各種崗位的競聘考核，有能力的大可去展示自己，

2、農商銀行這個單位怎么樣？適不適合工作？

我是一名銀行人，從業10年了，對于這個問題，我來回答一下吧。農商行的由來以前在鄉鎮和縣城里，最常見的金融機構就是信用社了，而且老百姓對信用社特別得信任，隨著金融市場的發展，原有信用社體系已經不能滿足經營需要了，必須進行改革了，為此很多信用社改頭換面變成農村商業銀行，簡稱農商行，細心的朋友可能會發現農商行股東很多，有些達到100-200個，甚至更多。

農商行業務范圍在改制之前，信用社基本就辦理吸收存款，發放貸款這兩件事情，業務非常單一，改制后農商行開始走向市場化道路，業務范圍也逐步擴大，部分農商行開始做信用卡、ETC等業務，但是與國有銀行、股份制銀行相比，業務還是比較單一的，因此工作壓力也相對小一些，農商行經營情況以前政策不允許跨地區經營，農商行一般經營范圍是圍繞一個市或者一個縣域開展業務，后來政策放松了，一些規模比較大的農商行開始拜托行政區域限制，走向周邊區域，像我們這邊的江陰農商行就屬于這類情況，雖然總部在江蘇，但是在安徽這邊也設置了部分網點，擴大了經營范圍。

農商行作用一級法人機構，往往待遇比大部分銀行要好一點，畢竟地方性銀行得到政府的保護，近年來，隨著宏觀經濟調整，經濟不景氣，加強農商行自身風控體系較弱，部分農商行經營面臨很大的壓力，不良貸款飆升，監管指標逼近紅線，經營情況難言樂觀。個人建議農商行待遇還是不錯的，比一般企業好太多了，至于好不好混，要看自己的能耐了，畢竟地方性銀行走關系的太多了，人員關系也相對復雜一點，不管怎樣，有機會去里面上班還是不錯的，

3、農信社柜員的薪資待遇如何？有沒有發展前景？

一、為什么農信社招聘入職員工大多都從柜員做起呢?柜員能直接了解到農商銀行的業務，清楚農商銀行的行業行規;柜員崗能接觸基礎的營銷，為今后走上其他更為專業的營銷崗位打下基礎;柜員崗位的磨練可以讓新人更快接受銀行的生活，腳踏實地，服務客戶;柜員崗每天接觸不同的客戶，更能鍛煉自身的應變能力。二、到底該不該報考柜員?在大多數的同學看來柜員就是在柜臺前辦理各種存取款業務，似乎沒有什么技術含量。