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1，我的職業生涯規劃

職業目標，在個人職業計劃中，這是必須的、當為首要的內容。對于積極向上、可望務實的雇員來說，目標無疑是人生的指標。 1、制定個人長遠職業目標。（1）長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。（2）確定長遠目標，建立自己的事業和職業需要，必須能夠配合工作環境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。（3）眼光放遠，不要囿于現實和近期，就是說，放眼未來，預測可能的職業進步。（4）尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發現自己的長遠職業目標。看清自己的欲望，是個人謀略的重要工具。雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析，把可能性預知相做一新的組合；二靠雇員創建得來。雇員異乎尋常的創意，使之超脫現實思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠目標的確定。 2、制定短期職業目標。已經選定長期目標，現在需要足夠的理智和準確度，把長期目標換成一個個具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具，將長期目標具體化、現實化、可操作化，它是結果和行動之間的橋梁。長期目標和短期目標有機聯系，構成一個金字塔型目標網，塔尖是長遠目標，底部是無數個短期具體目標。制定個人短期職業目標：（1）短期目標必須清楚、明確、現實、可行。如果你對短期內期望完成的事業，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標的制定了。（2）每一短期目標設輸出目標和能力目標。所謂輸出目標，即為達長遠目標而設定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相應能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長什么？” 轉的別人的答案希望對你有點幫助

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很多，現在的我是要以學業為重，之后要考慮自己的人生打算，要創出自己的一番事業

我的職業生涯規劃

2，個人職業規劃

首先你要先了解下你想做的那些行業的工作要求，發展空間，把行情分析情況了之后就從自身的情況出發，不要想著自己喜歡做什么，而要多想想自己適合做什么。分析自己的優缺點，以及各方面給你未來職業生涯的支撐，比如，家庭環境，社會關系等等，然后從實際出發，將你想從事的工作對比一下，找個適合的出發點

職業生涯規劃設計書　　姓名：　　性別：　　出生：年月日　　學校：　　院系：　　電話：手機：　　電子郵件：　　撰寫時間：年月日　　職業生涯規劃設計書　　目錄　　1 自我認知　　1.1 職業生涯規劃測評　　1.2 360度評估　　1.3 櫥窗分析法　　1.4 自我認知小結　　2 職業認知　　2.1 外部環境分析　　2.2 目標職業分析　　2.3 職業素質測評　　2.4 SWOT分析　　2.5 職業認知小結　　3 職業規劃設計　　3.1 確定目標和路徑　　3.2 制定行動計劃　　3.3 動態分析調整　　3.4 備選規劃方案　　一、自我認知　　1、職業生涯規劃測評　　（測評報告）　　2、 360度評估　　優點缺點　　自我評價　　家人評價　　老師評價　　親密朋友評價　　同學評價　　其他社會關系評價　　3、櫥窗分析法（選做，不作強制要求）：　　櫥窗1：“公開我”　　櫥窗2：“隱藏我”　　櫥窗3：“潛在我”　　櫥窗4：“背脊我”　　4、自我認知小結：　　二、職業認知　　1、外部環境分析　　① 家庭環境分析　　② 學校環境分析　　③ 社會環境分析　　④ 目標地域分析　　2、目標職業分析　　① 目標職業名稱　　② 崗位說明　　③ 工作內容　　④ 任職資格　　⑤ 工作條件　　⑥ 就業和發展前景　　3、職業勝任力測評　　（測評報告）　　4、ＳＷＯＴ分析　　我的優勢(strength)及其使用　　我的弱勢(weakness)及其彌補　　我的機會(opportunity)及其利用　　我面臨的威脅(threat)及其排除　　MiniMax SWOT分析（選做）　　外部因素　　內部因素　　外部機遇：Opportunities　　O1：　　外部挑戰：Threats　　T1：　　內部優勢：Strengths　　S1：　　優勢-機遇：SO　　優勢-挑戰：ST　　內部劣勢：Weaknesses　　W1：劣勢-機遇：WO　　劣勢-挑戰：WT　　5、職業認知小結　　三、職業生涯規劃設計　　1、確定職業目標和路徑　　① 近期職業目標　　② 中期職業目標　　③ 長期職業目標　　④ 職業發展路徑　　2、制定行動計劃　　① 短期計劃　　② 中期計劃　　③ 長期計劃　　3、動態反饋調整　　評估、調整我的職業目標、職業路徑與行動計劃：　　4、備選職業規劃方案　　由于社會環境、家庭環境、組織環境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業生涯發展往往不是一帆風順的。為了更好地主動把握人生，適應千變萬化的職場世界，擬定一份備選的職業生涯規劃方案是十分必要的。　　我的備選職業規劃方案：

個人職業規劃

3，職業生涯計劃怎么寫

即將走上社會，面對多彩而紛雜的行業和職位，無所適從的畢業生朋友，或者已經步入職場，但卻感覺職業道路越走越窄的職場中人，是否需要暫時停下來，認真思考一下自己的職場人生，為今后的事業發展作全面、長遠的打算？認真規劃一下你的職業生涯？什么是職業生涯規劃？職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。對于企業而言，它是一項系統的、復雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設置、企業文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等；同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態變化的過程。對于個體來說，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。對于個人職業生涯規劃，在方法上需要注意以下要素： → 1、確定個體理想生存狀態； → 2、了解個體各方面素質特征和大的不可改變的社會現實環境，修訂理想狀態為可行的目標； → 3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍； → 4、確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業進程； → 5、確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行職業生涯規劃； → 6、階段性小結、反思，并對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂；在人才競爭日益激烈的今天，企業的人力資源管理也在逐步的完善，開始關注員工職業生涯規劃，有一些公司甚至開始嘗試把員工職業生涯規劃列為部門工作的戰略組成部分，以協調員工個人的職業生涯目標與企業發展愿景，以此來組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調動員工的積極性和創造性。但是，員工職業生涯規劃是一項精密的工程，要做好這個工程，所需要的不僅僅是經驗、學歷、熱情、責任，更需要嚴謹的思考、科學的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在方職業生涯設計法體系上，大致形成了如下認識： → 1、對員工的個性特征、傾向性及發展潛能進行測定和評價； → 2、在了解員工綜合素質的基礎上，為員工制定職業發展規劃，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等； → 3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關于員工職業發展的談話交流，評析案例，聽取專家意見； → 4、開展基于員工個性的有針對性的培訓開發，這些培訓開發不僅限于技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的； → 5、關注職場信息，與人才市場等機構取得聯系，了解各種職業信息及職業發展動態，如職業特征及職業要求，就業需求狀況等。無論是個人還是企業，在進行職業生涯設計時，借鑒和聽取職業生涯規劃專家意見、與當事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會環境等都是非常必要的。

職業生涯計劃怎么寫