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職業(yè)計劃,我的職業(yè)生涯規(guī)劃

來源:整理 時間:2023-04-26 23:55:59 編輯:好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1,我的職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)目標(biāo),在個人職業(yè)計劃中,這是必須的、當(dāng)為首要的內(nèi)容。對于積極向上、可望務(wù)實的雇員來說,目標(biāo)無疑是人生的指標(biāo)。 1、制定個人長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)。 (1)長遠(yuǎn)目標(biāo)期限不可太長,也不可過短,一般以掌握在10年左右為宜。 (2)確定長遠(yuǎn)目標(biāo),建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要,必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行,能從市場角度探求人生的人,必可得到清晰的目標(biāo)。 (3)眼光放遠(yuǎn),不要囿于現(xiàn)實和近期,就是說,放眼未來,預(yù)測可能的職業(yè)進(jìn)步。 (4)尋找自己最深深渴望和追求的東西,用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)。看清自己的欲望,是個人謀略的重要工具。雇員的長遠(yuǎn)目標(biāo),一靠雇員思考、反思而得來,是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進(jìn)行分析,把可能性預(yù)知相做一新的組合;二靠雇員創(chuàng)建得來。雇員異乎尋常的創(chuàng)意,使之超脫現(xiàn)實思想限制,拓展更廣闊的眼界,利于長遠(yuǎn)目標(biāo)的確定。 2、制定短期職業(yè)目標(biāo)。 已經(jīng)選定長期目標(biāo),現(xiàn)在需要足夠的理智和準(zhǔn)確度,把長期目標(biāo)換成一個個具體的短期目標(biāo)。短期目標(biāo)是一種特殊工具,將長期目標(biāo)具體化、現(xiàn)實化、可操作化,它是結(jié)果和行動之間的橋梁。長期目標(biāo)和短期目標(biāo)有機(jī)聯(lián)系,構(gòu)成一個金字塔型目標(biāo)網(wǎng),塔尖是長遠(yuǎn)目標(biāo),底部是無數(shù)個短期具體目標(biāo)。 制定個人短期職業(yè)目標(biāo): (1)短期目標(biāo)必須清楚、明確、現(xiàn)實、可行。如果你對短期內(nèi)期望完成的事業(yè),有清晰而完整的概念,那么你差不多已完成目標(biāo)的制定了。 (2)每一短期目標(biāo)設(shè)輸出目標(biāo)和能力目標(biāo)。所謂輸出目標(biāo),即為達(dá)長遠(yuǎn)目標(biāo)而設(shè)定的具體實施目標(biāo),是能以標(biāo)準(zhǔn)衡量是否完成的目標(biāo)。能力目標(biāo),則是為達(dá)到輸出目標(biāo)所需要的相應(yīng)能力,是對于“為了達(dá)成我的輸出目標(biāo),我必須擅長什么?” 轉(zhuǎn)的別人的答案 希望對你有點(diǎn)幫助
看看自己對什么感興趣唄
很多,現(xiàn)在的我是要以學(xué)業(yè)為重,之后要考慮自己的人生打算,要創(chuàng)出自己的一番事業(yè)

我的職業(yè)生涯規(guī)劃

2,個人職業(yè)規(guī)劃

首先你要先了解下你想做的那些行業(yè)的工作要求,發(fā)展空間,把行情分析情況了之后就從自身的情況出發(fā),不要想著自己喜歡做什么,而要多想想自己適合做什么。分析自己的優(yōu)缺點(diǎn),以及各方面給你未來職業(yè)生涯的支撐,比如,家庭環(huán)境,社會關(guān)系等等,然后從實際出發(fā),將你想從事的工作對比一下,找個適合的出發(fā)點(diǎn)
職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書  姓名:   性別:   出生: 年 月 日  學(xué)校:  院系:  電話: 手機(jī):  電子郵件:  撰寫時間: 年 月 日  職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書  目 錄  1 自我認(rèn)知  1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃測評  1.2 360度評估  1.3 櫥窗分析法  1.4 自我認(rèn)知小結(jié)  2 職業(yè)認(rèn)知  2.1 外部環(huán)境分析  2.2 目標(biāo)職業(yè)分析  2.3 職業(yè)素質(zhì)測評   2.4 SWOT分析  2.5 職業(yè)認(rèn)知小結(jié)  3 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計  3.1 確定目標(biāo)和路徑  3.2 制定行動計劃  3.3 動態(tài)分析調(diào)整  3.4 備選規(guī)劃方案  一、自我認(rèn)知  1、 職業(yè)生涯規(guī)劃測評   (測評報告)  2、 360度評估  優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)  自我評價   家人評價   老師評價   親密朋友評價   同學(xué)評價   其他社會關(guān)系評價   3、 櫥窗分析法(選做,不作強(qiáng)制要求):  櫥窗1:“公開我”  櫥窗2:“隱藏我”  櫥窗3:“潛在我”  櫥窗4:“背脊我”  4、 自我認(rèn)知小結(jié):  二、 職業(yè)認(rèn)知  1、 外部環(huán)境分析  ① 家庭環(huán)境分析  ② 學(xué)校環(huán)境分析  ③ 社會環(huán)境分析  ④ 目標(biāo)地域分析  2、 目標(biāo)職業(yè)分析  ① 目標(biāo)職業(yè)名稱  ② 崗位說明  ③ 工作內(nèi)容  ④ 任職資格   ⑤ 工作條件  ⑥ 就業(yè)和發(fā)展前景  3、 職業(yè)勝任力測評   (測評報告)  4、 SWOT分析  我的優(yōu)勢(strength)及其使用  我的弱勢(weakness)及其彌補(bǔ)  我的機(jī)會(opportunity)及其利用  我面臨的威脅(threat)及其排除  MiniMax SWOT分析(選做)  外部因素  內(nèi)部因素  外部機(jī)遇:Opportunities  O1:   外部挑戰(zhàn):Threats  T1:   內(nèi)部優(yōu)勢:Strengths  S1:   優(yōu)勢-機(jī)遇:SO  優(yōu)勢-挑戰(zhàn):ST  內(nèi)部劣勢:Weaknesses  W1: 劣勢-機(jī)遇:WO  劣勢-挑戰(zhàn):WT  5、 職業(yè)認(rèn)知小結(jié)  三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計  1、 確定職業(yè)目標(biāo)和路徑  ① 近期職業(yè)目標(biāo)  ② 中期職業(yè)目標(biāo)  ③ 長期職業(yè)目標(biāo)  ④ 職業(yè)發(fā)展路徑  2、 制定行動計劃  ① 短期計劃  ② 中期計劃  ③ 長期計劃  3、 動態(tài)反饋調(diào)整  評估、調(diào)整我的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)路徑與行動計劃:  4、 備選職業(yè)規(guī)劃方案  由于社會環(huán)境、家庭環(huán)境、組織環(huán)境、個人成長曲線等變化以及各種不可預(yù)測因素的影響,一個人的職業(yè)生涯發(fā)展往往不是一帆風(fēng)順的。為了更好地主動把握人生,適應(yīng)千變?nèi)f化的職場世界,擬定一份備選的職業(yè)生涯規(guī)劃方案是十分必要的。  我的備選職業(yè)規(guī)劃方案:

個人職業(yè)規(guī)劃

3,職業(yè)生涯計劃怎么

即將走上社會,面對多彩而紛雜的行業(yè)和職位,無所適從的畢業(yè)生朋友,或者已經(jīng)步入職場,但卻感覺職業(yè)道路越走越窄的職場中人,是否需要暫時停下來,認(rèn)真思考一下自己的職場人生,為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長遠(yuǎn)的打算?認(rèn)真規(guī)劃一下你的職業(yè)生涯? 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃,包括一個人的學(xué)習(xí),對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。從立場不同可以分為兩類:個體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關(guān)系。對于企業(yè)而言,它是一項系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程,因為它涉及到企業(yè)未來的發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制和晉升機(jī)制等;同時,隨著個體價值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會環(huán)境的變化,每個人的職業(yè)期望都有或大或小的變化,因此它又是一個動態(tài)變化的過程。 對于個體來說,職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過是所設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)與否,目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個體的人生目標(biāo)是多樣的:生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會目標(biāo)……整個目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個目標(biāo)體系中居于中心位置,這個目標(biāo)的實現(xiàn)與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質(zhì)量。對于個人職業(yè)生涯規(guī)劃,在方法上需要注意以下要素: → 1、確定個體理想生存狀態(tài); → 2、了解個體各方面素質(zhì)特征和大的不可改變的社會現(xiàn)實環(huán)境,修訂理想狀態(tài)為可行的目標(biāo); → 3、確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜工作氛圍; → 4、確定達(dá)到理想職業(yè)的可行性路線,制定短、中、長期職業(yè)進(jìn)程; → 5、確定目前狀態(tài)和短期目標(biāo)間的差距,尋找切入點(diǎn),開始執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃; → 6、階段性小結(jié)、反思,并對對自己的職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行科學(xué)的修訂; 在人才競爭日益激烈的今天,企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善,開始關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃,有一些公司甚至開始嘗試把員工職業(yè)生涯規(guī)劃列為部門工作的戰(zhàn)略組成部分,以協(xié)調(diào)員工個人的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展愿景,以此來組建更有凝聚力的職工隊伍,更有效地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。但是,員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項精密的工程,要做好這個工程,所需要的不僅僅是經(jīng)驗、學(xué)歷、熱情、責(zé)任,更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎肌⒖茖W(xué)的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在方職業(yè)生涯設(shè)計法體系上,大致形成了如下認(rèn)識: → 1、對員工的個性特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行測定和評價; → 2、在了解員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo))等; → 3、經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話交流,評析案例,聽取專家意見; → 4、開展基于員工個性的有針對性的培訓(xùn)開發(fā),這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識培訓(xùn),更重要的是在職業(yè)層面的崗位實踐活動,崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的; → 5、關(guān)注職場信息,與人才市場等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動態(tài),如職業(yè)特征及職業(yè)要求,就業(yè)需求狀況等。 無論是個人還是企業(yè),在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時,借鑒和聽取職業(yè)生涯規(guī)劃專家意見、與當(dāng)事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會環(huán)境等都是非常必要的。

職業(yè)生涯計劃怎么寫

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