實習公司，我是應屆畢業生關于實習公司去留問題求幫助求參考

來源：整理時間：2023-04-25 13:11:13 編輯：好學習手機版

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1，我是應屆畢業生關于實習公司去留問題求幫助求參考
2，實習期間公司不發工資怎么辦
3，電子信息工程專業想去暑假做短期實習生請問哪些公司比較適合
4，實習公司讓拿簡歷去面試簡歷的大概格式是什么樣的面試時要注意些
5，實習工作找小公司

1，我是應屆畢業生關于實習公司去留問題求幫助求參考

呆在那吧，你剛出去，不管在哪個公司開始的話工資都會有點低的，既然這樣的話，你還不如呆在這個大公司里學習學習，磨練磨練，時間差不多了，如果薪資還很低的話，你再考慮跳槽，倒時候你會比現在更容易找到份好工作。

還是建議你留在這，雖然現在工資低，但是你在這家單位干過一兩年之后再出去找工作就好找了。你要是現在出去找工作一定不好找。因為沒經驗。

那還干個什么勁，雖然畢業生找工作不容易，但也沒廉價到這份上，我畢業三年了，奉勸這位仁兄，別干了，有這時間再找家公司，剛開始工資可以少點，但不能沒有。

我是應屆畢業生關于實習公司去留問題求幫助求參考

2，實習期間公司不發工資怎么辦

對于勞動者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經過了試用期的勞動者，想要辭職就要提前一個月向公司說明，或是直接跟公司協商看看能不能即時離職。但實習期間到底是與試用期、正式勞動關系大不相同，實習期間想要辭職的得按實習協議來辦。但是，實習單位不發工資的，那就并不一定了。實習期間，公司不發工資，實習生當然可以辭職，實踐中的做法就是在辭職前3天向主管人員提出即可。同時如果實習公司不發工資，實習生在提出辭職的同時，還可以要求公司支付工資，若公司拒絕支付的，實習生們可采取訴訟等法律措施維護自身權益。若是被實習單位扣發的工資較多，或是好幾個同學遭遇了同樣事情的，建議還是最好找個專業的律師進行處理，盡量要求快點拿回工資。在實際中，正式的勞動者想要提出辭職的，還需要掌握一點技巧，具體如下：一、與單位協商解除合同這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，盡量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協商解決的時候，員工要注意如下幾點： 1、違約金如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。 2、進行工作交接，并拿到離職交接單交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。 3、拿到退工單或者離職證明需要注意的也是需要拿到原件。二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除。此解除權需要注意的事項計有： 1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規定如果合同中有此規定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。 3、在通知期內一定要正常上班不可曠工 4、積極辦理交接如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當的后果。最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。三、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權行使此權利需要注意的事項為： 1、通知一定要書面化，如前方式同； 2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單； 3、在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚； 4、這種權利的行使如果得當的話，是不需要向單位承擔違約責任的。 5、這種權利如果行使得當的話，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經濟補償金。若是想要通過訴訟方式拿回工資，又不知道哪個途徑能找到律師的，點擊右側找個律師幫忙處理。

實習期間公司不發工資怎么辦

3，電子信息工程專業想去暑假做短期實習生請問哪些公司比較適合

第一條路：參加電子設計大賽，進步神速，畢業后找工作很輕松，工資高。第二條路：做實習，一般而言，不是所有的公司都愿意培養你，特別你是實習生的時候，才懶得培養你呢，你第一沒畢業，第二不一定會在這長期做。所以學不到東西，派你去生產線做

電子生不如留在學校參加給類電子大賽，只有研究生的話可以考慮兼職到好的工作，學到好的。本科生大學里面有更多的機會接觸電子。動手是比較關鍵

首先實習是沒有工資的，其次，實習一般是打打下手，不需要太多專業知識。電子信息工程的工作選擇挺寬的，如果能力很強，那運營商，集成商，廠家都可以去。

電子信息工程專業想去暑假做短期實習生請問哪些公司比較適合

4，實習公司讓拿簡歷去面試簡歷的大概格式是什么樣的面試時要注意些

需要注意的細節有一下幾點： 1．一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！ 2．公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。 3．參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。 4．在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。 5．進入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好。“然后走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。 6．回答完畢后，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30--50秒左右，然后回答。 7．這里再強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，就可以顯示自己的見解獨到！ 8．不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！

搜一下：實習公司讓拿簡歷去面試簡歷的大概格式是什么樣的面試時要注意些什么。

5，實習工作找小公司

工程造價專業的不錯啊！在公司里一個多星期，算一下小工程的工程量，給你一套圖紙，讓你在那邊算，你在打基礎啊！算工程量，會看圖紙，有時間多看看規范，多了解一下市場。等到拿了畢業證再說。你有經驗，還怕別的公司不要你，加油吧！

趕緊撤~首先你學不到東西~還會耽誤你的時間~還有你沒說是做什么的你學什么的不過既然感覺學不到東西了就趕緊找新工作應屆生實習一定要找好單位為將來找正式工作做鋪墊還是那句學不到東西工作的不開心就趕緊換吧應屆生大好的黃金時間不要浪費在這種小公司了

我個人傾向于大公司實習的時候可以體驗一下大公司的工作氛圍養成良好的工作習慣尤其你是做會計大公司的操作流程應該更規范實習好的話畢業后還可以直接在那里工作同樣的小公司也有它的好處就是你學到東西多可是我覺得你是會計不管大公司小公司人家肯定不會把財務交給你這樣的實習生所以你還是大公司好可以學規范流程~僅是建議還是你自己決定

建議先待在那，抽時間在網上多找找其他的公司，如一旦找到合適的就趕緊去另一家。你們專業要學的東西太多了。祝你好運

小型私企大多是家族經營模式。按陳述的規模與技術實力，應該是新建的公司，工程量小也在情理之中。實習就是實踐，你也算員工，不能只考慮學知識，要利用自己所學的知識、發揮自己優勢做好工作。老板招聘的目的就是要你為他創造財富。建議：如果公司有生意，老板給的待遇也很好，你可以考慮留下來協助其發展；如果確認沒有發展前途，待遇不好，也學不到東西，可以另找一個單位實習。

七人的公司啊，老板如果沒能力攬到什么工程，建議立刻走人，不然那是浪費時間。。。。如果老板有能力有魄力，那你就跟著他吧，這叫潛力股。。。至于學東西，你認為這種剛起步的七人公司會有多少東西可供你學習。。。