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1，馬克思主義基本理論
2，關于時間空間的理論
3，馬克思主義基本理論
4，人力資源管理理論都有哪些
5，傳統的經濟學理論都有哪些
6，十大管理理論有哪些

1，馬克思主義基本理論

辯證唯物主義

馬克思主義基本理論

2，關于時間空間的理論

量子力學，超弦理論，相對論都是這方面的理論

關于時間空間的理論

3，馬克思主義基本理論

總的來說，馬克思主義分為辯證唯物主義和歷史唯物主義，包含豐富的內容，簡單概括如下：辯證唯物主義： 1、物質第一性，意識第二性，意識對物質有反作用。 2、物質世界是普遍聯系和永恒發展的。 3、對立統一規律是宇宙的根本規律。 4、辯證唯物主義最主要、最顯著的特點在于它的實踐性。歷史唯物主義： 1、人類社會是物質世界長期發展的產物。 2、物質生活資料的生產活動是人類社會賴以存在的前提和基礎。 3、社會歷史有自身的發展規律。 4、勞動發展史是揭開人類社會發展史奧秘的鑰匙。 5、社會基本矛盾是生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑的矛盾。 6、社會存在決定社會意識，社會意識有反作用。 7、人民群眾是歷史的創造者。

馬克思主義基本理論

4，人力資源管理理論都有哪些

模塊一人力資源管理 1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革； 4、計劃組織職業發展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管模塊二人力資源培訓和開發模塊 1、理論學習 2、項目評估3、調查與評估 4、需求評估與培訓5、培訓與發展 6、培訓建議的構成7、培訓、發展與員工教育 8、培訓的設計、系統方法 9、開發管理與企業領導；開發自己和他人 10項目管理；運作管理：項目開發與管理慣例模塊三人力資源的薪酬管理（補償，激勵和收益） 1、薪酬 2、構建全面的薪酬體系 3、福利和其他薪酬問題 4、評估績效和提供反饋模塊四人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢2、人力資源管理的發令及環境；3、人力資源規劃 4、工作分析5、人員招聘 6、培訓和發展員工7、員工績效評估 8、提高生產力方案模塊五員工和勞動關系 1、就業法 2、勞動關系和社會 3、行業關系和社會 4、勞資談判5、工會化和勞資談判模塊六安全、保安和健康 1、安全和健康項目 2、安全和健康的工作環境 3、促進工作場所的安全和健康 4、管理執業健康和安全看看對你有沒有幫助~~~~~

5，傳統的經濟學理論都有哪些

傳統經濟學十大原理理論：1、人們面臨權衡取舍。這表明經濟學是研究資源稀缺條件下的選擇問題。2、某種東西的成本是為了得到它所放棄的東西。經濟學中最重要的一個概念——機會成本。 3、理性的人考慮邊際量。經濟學中最重要的分析方法——邊際分析法。 4、人們會對激勵作出反應。經濟學分析的背景——制度決定人們的行為，要用制度來引導與約束人們的行為。這四條是關于個人如何做出決策的四個原理。市場經濟的組成單位是個人，個人有決策（做出選擇）的自由。個人組成整體。經濟學研究的出發點是個人行為。這四條原理說明了如何研究個人行為。 5、貿易能使每個人狀況更好。人與人的關系本質上是交易關系，這種關系之所以產生是因為貿易是雙贏的，無論對個人還是國家都如此。 6、市場通常是組織經濟活動的一種好方法。市場經濟的基本原則是“看不見的手”調節每個人的經濟活動，“看不見的手”就是價格。市場機制調節是經濟學的基本內容。 7、政府有時可以改善市場結果。市場經濟需要法治，同時市場也有失靈。政府的作用是補充市場機制之不足。這三個原理是市場經濟的基本原則，也是微觀經濟學所要論述的問題。 8、一國的生活水平取決于它生產物品與勞務的能力。決定一國整體狀況的是其生產能力，這是分析整體經濟的中心。 9、當政府發行了過多貨幣時，物價上升。現代經濟是貨幣經濟，貨幣與物價的關系是經濟學家一直關注的。 10、社會面臨通貨膨脹與失業之間的短期權衡取舍。這是短期中整體經濟的中心問題，也是政府調節的難點。

金融.營銷.利潤

傳統經濟學十大原理理論：1、人們面臨權衡取舍。這表明經濟學是研究資源稀缺條件下的選擇問題。2、某種東西的成本是為了得到它所放棄的東西。經濟學中最重要的一個概念——機會成本。 3、理性的人考慮邊際量。經濟學中最重要的分析方法——邊際分析法。 4、人們會對激勵作出反應。經濟學分析的背景——制度決定人們的行為，要用制度來引導與約束人們的行為。這四條是關于個人如何做出決策的四個原理。市場經濟的組成單位是個人，個人有決策（做出選擇）的自由。個人組成整體。經濟學研究的出發點是個人行為。這四條原理說明了如何研究個人行為。 5、貿易能使每個人狀況更好。人與人的關系本質上是交易關系，這種關系之所以產生是因為貿易是雙贏的，無論對個人還是國家都如此。 6、市場通常是組織經濟活動的一種好方法。市場經濟的基本原則是“看不見的手”調節每個人的經濟活動，“看不見的手”就是價格。市場機制調節是經濟學的基本內容。 7、政府有時可以改善市場結果。市場經濟需要法治，同時市場也有失靈。政府的作用是補充市場機制之不足。這三個原理是市場經濟的基本原則，也是微觀經濟學所要論述的問題。 8、一國的生活水平取決于它生產物品與勞務的能力。決定一國整體狀況的是其生產能力，這是分析整體經濟的中心。 9、當政府發行了過多貨幣時，物價上升?，F代經濟是貨幣經濟，貨幣與物價的關系是經濟學家一直關注的。 10、社會面臨通貨膨脹與失業之間的短期權衡取舍。這是短期中整體經濟的中心問題，也是政府調節的難點。摘自百萬美元一本書——曼昆--《經濟學原理》

6，十大管理理論有哪些

管理學中最重要的理論是：管理學十大經典定理。具體如下：一、素養1、藍斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。 2、盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 3、托利得定理：測驗一個人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。二、統御 1、刺猬理論：刺猬在天冷時彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。 2、鰷魚效應：鰷魚因個體弱小而常常群居，并以強健者為自然首領。將一只稍強的鰷魚腦后控制行為的部分割除后，此魚便失去自制力，行動也發生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。 3、洛伯定理：對于一個經理人來說，最要緊的不是你在場時的情況，而是你不在場時發生了什么。三、溝通1、斯坦納定理：在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多。 2、費斯諾定理：人兩只耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應該多聽少講。 3、牢騷效應：凡是公司中有對工作發牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。 4、避雷針效應：在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護建筑物等避免雷擊。四、協調1、氨基酸組合效應：組成人體蛋白的八種氨基酸，只要有

一、素養藍斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。提出者：美國管理學家藍斯登。點評：進退有度，才不至進退維谷；寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。二、統御鰷魚效應：鰷魚因個體弱小而常常群居，并以強健者為自然首領。將一只稍強的鰷魚腦后控制行為的部分割除后，此魚便失去自制力，行動也發生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。提出者：德國動物學家霍斯特點評：1、下屬的悲劇總是領導一手造成的。2、下屬覺得最沒勁的事，是他們跟著一位最差勁的領導。三、溝通牢騷效應：凡是公司中有對工作發牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美國密歇根大學社會研究院點評：1、牢騷是改變不合理現狀的催化劑。2、牢騷雖不總是正確的，但認真對待牢騷卻總是正確的。四、協調?磨合效應：新組裝的機器，通過一定時期的使用，把磨擦面上的加工痕跡磨光而變得更加密合。點評：要想達到完整的契合，須雙方都做出必要的割舍。五、指導波特定理：當遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其余就不聽了，因為他們忙于思索論據來反駁開頭的批評。提出者：英國行為學家波特點評：總盯著下屬的失誤，是一個領導者的最大失誤。六、組織定位效應：社會心理學家曾作過一個試驗：在召開會議時先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進入室內入座，如此五至六次，發現大多數人都選擇他們第一次坐過的位子。點評：凡是自己認定的，人們大都不想輕易改變它。七、培養吉格勒定理：除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。提出者：美國培訓專家吉格吉格勒點評：水無積無遼闊，人不養不成才。八、選拔?灑井法則：在招工時用盡渾身解數，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。提出者：日本企業管理顧問酒井正敬。點評：不能吸引人才，已有的人才也留不住九、任用奧格爾維法則：如果我們每個人都雇用比我們自己都更強的人，我們就能成為巨人公司。提出者：美國奧格爾維馬瑟公司總裁奧格爾維。點評：如果你所用的人都比你差，那么他們就只能作出比你更差的事情。十、激勵?倒u形假說：當一個人處于輕度興奮時，能把工作作得最好。當一個人一點兒興奮都沒有時，也就沒有作好工作的動力了；相應地，當一個人處于極度興奮時，隨之而來的壓力可能會使他完不成本該完成的工作。世界網壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍，其秘訣之一即是在比賽中自始至防止過度興奮，而保持半興奮狀態。所以有人亦將倒u形假說稱為貝克爾境界。提出者：英國心理學家羅伯特?耶基斯和多德林。點評：1、激情過熱，激情就會把理智燒光。2、熱情中的冷靜讓人清醒，冷靜中的熱情使人執著。

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理論大全，馬克思主義基本理論

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1，馬克思主義基本理論

2，關于時間空間的理論

3，馬克思主義基本理論

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5，傳統的經濟學理論都有哪些

6，十大管理理論有哪些

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