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1，世界貿(mào)易組織的基本原則是什么

世界貿(mào)易組織的基本原則 00:00 / 00:4570% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

世界貿(mào)易組織的基本原則是什么

2，說服的力量之互惠原則

互惠原則雖不同于對等原則,但“互惠”也具有“相互”和“對等”的含義。對等原則多適用于對等限制的場合;互惠原則多指相互提供便利。無法退還的禮物：時間，信任，欣賞，支持，陪伴。這節(jié)課上的內(nèi)容是清晰的，但如何在生活中應(yīng)用與鏈接不是很明確。感覺更多的是在銷售工作中的應(yīng)用到的技巧。

說服的力量之互惠原則

3，什么是互惠原理

羅胖：什么叫做“互惠原則”，你真的了解嗎？ 00:00 / 01:1470% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

什么是互惠原理

4，互惠互利的原則

互惠互利原則（mutualbenefit），又稱對等原則。世界學(xué)習(xí)室組織要求成員之間相互給予對方以貿(mào)易上的優(yōu)惠待遇，強調(diào)權(quán)利與義務(wù)的綜合平衡。即任一成員方在享受其他成員方的優(yōu)惠待遇時，sjxj必須給其他成員方以對等的優(yōu)惠待遇。在多邊貿(mào)易談判的實踐中，只有遵循平等、互惠互利的減讓安排，才能在成員間達(dá)成協(xié)議，維護成員方之間的利益平衡，謀求全球貿(mào)易自由化。通過多種途徑使合作雙方都能得到利益，得到雙贏的目的。

5，什么是人際交往中的互惠原則

如果交往的雙方，能夠給對方帶來收益、酬償，就能增加相互間的吸引。追求獎賞、幸福，避免懲罰、痛苦是人的本性，已成為個性或團體潛意識或明確的社會行為動機。這種收益和酬償包括知識的、生理的、心理的（喜歡、尊重、信任、贊揚、認(rèn)可）、政治的（權(quán)力、地位）等需要的滿足。一般說來，如果人們預(yù)示出行為可能得到報償?shù)内呄颍惋@現(xiàn)出吸引力，估計得到報償?shù)母怕试酱螅驮酱螅皇找媾c付出之比的比值越大，吸引力就越大；越接近預(yù)期的報償，吸引力就越大。這就告訴我們，要吸引朋友，就要努力使自己的言行給他人帶來酬償。如果真誠地喜歡、尊重、信任他人；對于他人的長處和成績，由衷地給以贊揚和肯定；相互奉獻(xiàn)真誠的微笑等。只有你以愛、以誠待人，才能使他人以愛、以誠而應(yīng)。

6，什么是互惠原則國民待遇原則貿(mào)易政策透明度原則

互惠原則互惠原則（Reciprocity）互惠是利益或特權(quán)的相互或相應(yīng)讓與。它是作為兩國之間確立起商務(wù)關(guān)系的一個基礎(chǔ)。在國際貿(mào)易中，互惠是指兩國互相給予對方以貿(mào)易上的優(yōu)惠待遇。它有著兩方面的意義：一方面它不僅明確了各締約國在關(guān)稅談判中相互之間應(yīng)采取的基本立場，而且也包含著各締約國之間應(yīng)建立一種怎樣的貿(mào)易關(guān)系；另一方面從關(guān)貿(mào)總協(xié)定以往的八輪談判來看，互惠原則是談判的基礎(chǔ)，其作用也正是在互惠互利的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。國民待遇原則WTO的基本法律原則之一國民待遇原則：外國產(chǎn)品進入到另一成員方領(lǐng)土?xí)r，不應(yīng)對它直接或間接征收高于對相同的本國產(chǎn)品所征收的國內(nèi)稅或費用，在關(guān)于商品的國內(nèi)銷售、推銷、購買、運輸、分配或使用的全部法令、條例和規(guī)定方面，進口產(chǎn)品所享受的待遇不應(yīng)低于相同的本國產(chǎn)品所享受的待遇。關(guān)稅減讓原則：通過關(guān)稅減讓，降低關(guān)稅，以促進國際貿(mào)易發(fā)展。經(jīng)過多邊談判在互惠基礎(chǔ)上達(dá)成的關(guān)稅減讓對各成員方具有約束力；任何成員方都無權(quán)單方面改變，某成員方在特使情況下要提高本國關(guān)稅，必須與有關(guān)成員方談判，并給予賠償。透明度透明度（Transparency）是WTO三個主要目標(biāo)（貿(mào)易自由化、透明度和穩(wěn)定性）之一。WTO第十條規(guī)定：“締約國有效實施的關(guān)于海關(guān)對產(chǎn)品的分類或估價，關(guān)于稅捐和其他費用的征收率，關(guān)于對進出口貨物及轉(zhuǎn)帳支付的規(guī)定、限制和禁止，以及關(guān)于影響進出口貨物的銷售、分配、運輸、保險、存?zhèn)}、檢驗、展覽、加工、混合或使用的法令、條例等一般援用的司法判決及行政決定，都應(yīng)迅速公布，以使各國政府及貿(mào)易商對他們熟悉。一締約國政府或政府機構(gòu)與另一締約國政府或政府機構(gòu)之間締結(jié)的影響國際貿(mào)易政策的現(xiàn)行協(xié)定，也必須公布。”這就是說，WTO透明度指的是同過境貨物流動有關(guān)的基本權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)政府實施有關(guān)過境貨物的法律和規(guī)章時，必須予以公布，使更多的個人和公司盡可能的了解貿(mào)易的條件。在WTO中，主要是通過2種方式實現(xiàn)的，一是各國政府必須通過經(jīng)常性的“通知”，向WTO及其成員通知各自的具體措施、政策和法律；二是WTO對各國的貿(mào)易政策進行經(jīng)常性的審議，即貿(mào)易政策評議。但是，透明度原則是有一定范圍的，并不要求締約國公開那些會妨礙法令的貫徹執(zhí)行、會違反公共利益、會損害某一公司、企業(yè)的正當(dāng)商業(yè)利益的機密資料。也就是說，WTO允許各締約國對某些機密不予公開。

7，開展公共關(guān)系為什么要以互惠為原則

遵循公開、公平、公正的原則，并根據(jù)自愿、平等、互惠互利的原則進行去貫徹，如果真的這樣去貫徹實施的話，一定能達(dá)到互惠互利原則的！公共關(guān)系既是一門科學(xué)，又是－門藝術(shù)。因此,成功地開展公共關(guān)系活動不僅要掌握一定的公共關(guān)系原理、方法和技巧，而且還必須遵循一定的基本原則。一、實事求是的原則公共關(guān)系作為一種客觀存在，必須以事實為的基礎(chǔ)，沒有事實，公共關(guān)系就無法開展，先有事實，后有公共關(guān)系。艾維?李創(chuàng)辦的《宣傳顧問事務(wù)所》，開創(chuàng)了公共關(guān)系這一新的職業(yè)，就是因為有不少企業(yè)組織面臨著一個如何運用新聞媒介來爭取輿論，樹立形象的事實，公共關(guān)系職業(yè)應(yīng)運而生。現(xiàn)代社會組織與環(huán)境之間處于不停的相互作用之中，兩者之間總是存在著平衡與不平衡，協(xié)調(diào)與不協(xié)調(diào)的對立統(tǒng)一關(guān)系。公共關(guān)系工作的任務(wù)就是要變不協(xié)調(diào)為相對協(xié)調(diào)。一般地說，總是先有不平衡、不協(xié)調(diào)的“事實”，然后才有變不平衡為平衡、變不協(xié)調(diào)為協(xié)調(diào)的公共關(guān)系的工作。因此，公共關(guān)系的開展必須以事實為基礎(chǔ)，以科學(xué)的調(diào)查研究、以對事實的充分了解和掌握為基本條件。一個組織要開展公共關(guān)系工作，首先要考慮的不是技巧，而是對事實的準(zhǔn)確把握，考慮通過什么方法搜集關(guān)于公眾情況的資料，收集關(guān)于組織與環(huán)境的相互作用情況的資料。搜集關(guān)于雙方可能存在的不平衡、不協(xié)調(diào)的種種事實，才能進而策劃公共關(guān)系的行動計劃，因此，事實必須是全部公共關(guān)系工作的起點。全面掌握事實是關(guān)鍵。掌握客觀、真實的事實是進行預(yù)測、決策的關(guān)鍵，全面、客觀地掌握有關(guān)事實對公共關(guān)系活動的開展具有決定性的作用。客觀的掌握事實，要求公關(guān)人員在調(diào)查、了解有關(guān)事實時，既不能文過飾非，報喜不報憂，也不能偏聽偏信，抱有先入之見,必須尊重事實，如實報告必須杜絕主觀隨意性，力求實施的公正與真實，以避免將不準(zhǔn)確的信息傳遞到?jīng)Q策層，導(dǎo)致決策偏差。所以要求公關(guān)人員必須從事實的廣度、深度全面把握客觀事實。總之，事實不但在本質(zhì)上決定了公共關(guān)系的存在，而且還從掌握它的質(zhì)與量兩方面決定了公共關(guān)系的開展水平。因此，全面掌握客觀事實是關(guān)鍵。實事求是地傳播是根本。公共關(guān)系活動的一項主要工作就是傳播信息，一方面將組織的信息向其公眾傳播，另一方面，將公眾的信息反饋給組織，從而使雙方相互適應(yīng)，相互了解。從艾維?李《原則宣言》提出“公眾必須被告之”開始，“講真話”就成為公共關(guān)系傳播的原則立場，以事實為基礎(chǔ)，主動的告知公眾。實施告知公眾的過程，即信息傳播的過程，傳播信息并不難，難就難在如何實事求是地傳播信息,因為信息傳播的結(jié)果對組織與公眾都有利害關(guān)系。比如對雙方都有利，對雙方都沒利，對一方有利對另一方?jīng)]利，這三種情況下，后兩種情況問題就比較麻煩。一方面要實事求是地傳播事實，另一方面是不利的影響降到最低。廣東強力啤酒廠曾得益于卓有成效的公關(guān)活動，但由于隱瞞產(chǎn)品質(zhì)量問題使企業(yè)的形象毀于一旦。這充分說明了公共關(guān)系必須堅持誠實守信、實事求實的原則。傳播學(xué)告訴我們，要傳播事實結(jié)論，更要傳播形成事實的過程，這樣才有助于不利的一方了解事實真相，降低不利影響。需要指出的是，公共關(guān)系要做到誠實信用，既要考慮到企業(yè)的利益，又要考慮到公眾的利益。產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)的生命，也是樹立企業(yè)良好形象的關(guān)鍵。“公共關(guān)系90％靠自己做得好，10％才是宣傳”。我們強調(diào)在信息傳播時應(yīng)遵循實事求是的原則，并不是要人們機械、呆板地執(zhí)行，而是靈活，辯證地掌握它、貫徹它，這就要求公共關(guān)系人員不僅要有高尚的職業(yè)道德情操，同時也要具備相應(yīng)的傳播技術(shù)水平，才能真正做到實事求是。二、互惠雙贏的原則成功的公共關(guān)系活動應(yīng)以組織利益與公眾利益的統(tǒng)一為宗旨，滿足社會效益。因為社會效益既包括了組織利益，又包括了公眾利益，它是這兩者根本利益的總和，是立足于整個社會而言的。在現(xiàn)代社會的運行中每一個社會組織都不是孤立的個體，而是具有多向多維多層次內(nèi)容的社會整體的一個組成部分，他們離不開社會網(wǎng)絡(luò)的維系，而社會網(wǎng)絡(luò)也需要他們來編織。在這一社會網(wǎng)絡(luò)中，組織與公眾相互間關(guān)系錯綜復(fù)雜，你中有我，我中有你，彼此間環(huán)環(huán)相扣，聯(lián)系密切，利益相同。組織的生存與發(fā)展受制于他們所生存的環(huán)境，反過來又對這一環(huán)境產(chǎn)生影響，片面追求一方利益必將以犧牲另一方利益為代價，最終組織的利益也必然受到損害。在市場經(jīng)濟社會，社會組織與公眾要建立長期的合作關(guān)系，必須實行互惠互利的原則，實現(xiàn)雙贏。堅持雙贏原則必須做到：第一，要對公眾負(fù)責(zé)，對有組織行為引起的相關(guān)公眾負(fù)責(zé)，實際解決有組織行為引起的問題，同公眾一起承擔(dān)社會問題的責(zé)任；第二，要對組織負(fù)責(zé)，協(xié)助本組織完成自身既定的任務(wù)，把組織生存、運行、發(fā)展建立在滿足公眾利益需求的前提下；第三，必要時犧牲組織的眼前利益，也要滿足公眾的利益要求，這是公共關(guān)系的戰(zhàn)略要求，也是對組織生存環(huán)境的維護。總之，社會組織在保證組織自身工作圓滿完成的同時，要善于平衡組織與公眾的利益，當(dāng)組織利益與公眾利益相抵觸時，公共關(guān)系強調(diào)組織的利益服從公眾利益。三、開拓創(chuàng)新的原則一切事物都在發(fā)展變化之中，沒有變化，發(fā)展也就無從談起。公共關(guān)系的變化與發(fā)展，無不體現(xiàn)著社會組織不斷更新觀念，更新模式來適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，注意力經(jīng)濟成為主流，“注意力”、“眼球”成為稀缺資源,誰能爭取到足夠數(shù)量的“眼球”，誰就能戰(zhàn)無不勝。搜狐總裁張朝陽曾言“再好的產(chǎn)品如果不與注意力和矚目性相結(jié)合，也創(chuàng)造不了價值。”國際公關(guān)協(xié)會主席卡羅琳?法齊奧稱“公關(guān)界出現(xiàn)了類似廣告界的趨勢，要么你在30秒內(nèi)抓住我的注意力，否則我就會轉(zhuǎn)到另一個頻道、網(wǎng)站或是雜志。” 因此我們必須為客戶迅速、有效、真實地傳播簡明易懂的信息，不僅做到吸引注意力，而且做到留住注意力。思維創(chuàng)新是決定性的創(chuàng)新。思維的創(chuàng)新必須遵循科學(xué)的策劃規(guī)律。作為策劃思維的主體——人腦，在進行策劃思維時是有明確的目的，有一定的價值模式和知識儲備的，當(dāng)我們認(rèn)識事物、策劃公關(guān)活動時，容易用僵化的視角來認(rèn)識事物，當(dāng)我們將視角多元化、全方位觀察事物時，新的創(chuàng)意思路將會產(chǎn)生。從肯定視角來看，可在失敗、消極因素中看到希望；從否定視角來看，可在一帆風(fēng)順中找到危機；從自我和非我視角來看，可以認(rèn)識自我與非我、人類與社會，認(rèn)識團體間、民族間差異的合理性；從求同視角來看，剛認(rèn)識是事物普遍性；從求異視角來看，可以認(rèn)識事物的特殊性，打破思維定勢，突破經(jīng)驗教條……策劃將進一步向理性回歸。方法創(chuàng)新是提高工作效率的保證。干任何事情都要講究方法，有了好的方法，就將事半功倍，反之，事倍功半。公共關(guān)系是一項挑戰(zhàn)性極強的事業(yè)，有時與各種各樣的人打交道，其工作自然也就更重視方法問題，以情感人、以理服人、以利動人、以法律人，正是工作方法創(chuàng)新的具體表現(xiàn)。同時，公共關(guān)系的重點是傳播信息，溝通組織與公眾間的聯(lián)系，塑造組織形象。信息的傳播與溝通，追求的是快捷、靈通、有效，公關(guān)人員應(yīng)主動利用先進的傳播工具及技術(shù)，綜合運用各種媒介資源，達(dá)到傳播效果的倍增效應(yīng)。內(nèi)容創(chuàng)新是公共關(guān)系活力所在。公共關(guān)系工作面臨的是多層次、多變化的公眾，如何適應(yīng)多種變化，不斷調(diào)整或變更有關(guān)工作項目內(nèi)容，也是公共關(guān)系的一個重要課題。創(chuàng)新的出發(fā)點與歸宿點是滿足公眾的需求。隨著人們生活水平的日益提高，人們已經(jīng)不滿足于基本的衣、食、住、行的需求，情感需求、精神需求成為主流。公共關(guān)系活動內(nèi)容必須適應(yīng)公眾需求的變化，反映出社會變化發(fā)展的時代特征，公共關(guān)系才有活力，才能取得一個又一個的成功。四、全員PR的原則公共關(guān)系是一種經(jīng)營管理職能，負(fù)責(zé)社會組織的“無形資產(chǎn)”——知名度、美譽度、公眾輿論和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等的管理。正因為“無形”，大大增加了公共關(guān)系工作的難度。一個組織的公共關(guān)系工作要取得成功，僅靠專職的公關(guān)人員是不夠的，必須依賴于組織的各個部門和全體成員的整體配合。所以，組織內(nèi)上至最高領(lǐng)導(dǎo)下至普通員工都是公關(guān)人員。所謂全員PR，是指通過對全體成員的公共關(guān)系教育和培訓(xùn)，提高公共關(guān)系意識，形成濃厚的公共關(guān)系氛圍，使組織全體成員積極參加公共關(guān)系活動，并按照公共關(guān)系的要求開展工作。為此，必須做到如下三點：第一，決策層、領(lǐng)導(dǎo)者必須重視公共關(guān)系工作，并為之創(chuàng)造一切有利條件。第二，組織全體成員必須樹立公共關(guān)系意識，把公共關(guān)系工作視成份內(nèi)之事，按照公共關(guān)系的和規(guī)范嚴(yán)格要求自己。第三，組織內(nèi)部必須營造濃厚的公共關(guān)系氛圍，凡是為組織贏得聲譽的言行，都應(yīng)該得到崇高的評價和獎賞；凡是有損組織形象的言行，都應(yīng)該作為形象事故來處理，使重視公共關(guān)系在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風(fēng)。