法定工作日，公務(wù)員的法定工作日包括八小時以外的時間嗎

來源：整理時間：2022-11-01 23:13:52 編輯：常州本地生活手機版

本文目錄一覽

1，公務(wù)員的法定工作日包括八小時以外的時間嗎
2，法定工作日
3，國家法定工作時間
4，法定工作日天數(shù)
5，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間
6，工作日是指哪幾天
7，勞動法規(guī)定工作時間

1，公務(wù)員的法定工作日包括八小時以外的時間嗎

工作日包括，工作時間不包括。

每年除了法定假日就是法定年工作日啊

公務(wù)員的法定工作日包括八小時以外的時間嗎

2，法定工作日

月法定工作時間：20.83天/月。你問的是日平均工資的計算問題。日平均工資=工資收入/20.83。在計算日工資時，工資收入不減繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費。以實際收入/20.83,就是平均日收入。但是計算加班工資時，應(yīng)以基本工資（也是不扣減保險費）/20.83。

法定工作日

3，國家法定工作時間

標(biāo)準(zhǔn)工作時間（標(biāo)準(zhǔn)工時）是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作44小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

八小時。

國家法定工作時間

4，法定工作日天數(shù)

我國《勞動法》第三十六條至第三十九條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

5，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間

法律規(guī)定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，工作日是指哪幾天

一般工作日是周一到周五，周六到周日為雙休日，而非工作日。一個工作日為一天。所謂工作日就是工作的日子，也就是一年里減去雙休日和法定節(jié)假日的日子。一個工作日為工作的一天，通常工時為8小時。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。一個工作日為一天。所謂工作日就是工作的日子，也就是一年里減去雙休日和法定節(jié)假日的日子。一個工作日為工作的一天，通常工時為8小時。一般工作日是周一到周五，周六到周日為雙休日，而非工作日。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時，每周工作四十小時。”因此，從1995年5月1日起，中國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。

7，勞動法規(guī)定工作時間

1、首先如果您公司有經(jīng)勞動局審批的綜合工時工作制，以年為周期，那么只要在年度周期內(nèi)工作時間250天，不超過法定工作時間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時間應(yīng)該按150%計算加班。　　2、國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班公司應(yīng)該支付300%的加班工資。　　3、如果您的單位是國企或是事業(yè)單位，根據(jù)國家規(guī)定應(yīng)該有探親假。探親假是帶薪的。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：　　（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。　　（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。　　（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。　　（4）凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。　　探親假的待遇。　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。　　第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。　　需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。　　建議：　　您查看一下您同公司簽訂的勞動合同，工作時間是如何規(guī)定的。

一、第三條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”　　二、第五條為=：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”　　三、第七條：“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”　　四、第九條：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。” 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

1、用人單位扣押勞動者的身份證是違法的。<<勞動合同法>>第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。” 2、用人單位扣押勞動者的工資也是違法的。<<勞動合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！? 3、用人單位不得強迫勞動者加班。若加班，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費。<<勞動法>>第四十四條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”