2.立即解除未按約定提供勞動保護或勞動條件；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方訂立或者變更-2合同render-2合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-2解除-2合同,勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除-2合同,勞動單邊解除勞動合同模式:1。
1、怎樣 解除 勞動 合同勞動單邊解除勞動合同模式:1。提前通知解除，勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除-2合同。2.立即解除未按約定提供勞動保護或勞動條件；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方訂立或者變更-2合同render-2合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-2解除-2合同，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強令勞動本人，或者用人單位非法指揮、強令本人冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動本人可以立即/123449。
