107號文，但在合同內寫了一條安全文明施工按川建發2006年107號執行請

來源：整理時間：2022-11-01 02:03:32 編輯：襄陽本地生活手機版

1，但在合同內寫了一條安全文明施工按川建發2006年107號執行請

安全文明費用含在總價中，不能調整

但在合同內寫了一條安全文明施工按川建發2006年107號執行請

2，根據2013年國務院107號文對我國影子銀行的劃分信托公司屬于哪一類

信托屬于金融機構但不屬于銀行。查看更多答案>>

信托屬于金融機構但不屬于銀行。

根據2013年國務院107號文對我國影子銀行的劃分信托公司屬于哪一類

3，請問一下這個107號是什么意思是街道還是什么我怕找不著路啊

你好這個是門牌號，就是這條路上的107號門。你到了就知道了

就是這個地方的門牌號，具體到哪里了

請問一下這個107號是什么意思是街道還是什么我怕找不著路啊

4，請問人社部2010年107號文補交參保手續的因為消息閉塞現在2013

文件要求原則上在2011年底前解決歷史遺留問題，所以，現在已經2013年了，一般來說，已經過期了。但是，建議不妨到當地勞動局去咨詢試一試。

勞動局是以前的說法，當然現在口語中還沿用著。人事局和勞動局合并，稱為人力資源和社會保障局，簡稱人社局。

5，廣東省廣州市沿江西路107號

到順德客運站乘車到廣州然后乘公交去海珠廣場再轉乘環珠江游覽觀光公交就能到你想到的位置了

沙和路站坐219路(坐16站)到愛群大廈站下.走約20米到孫逸仙紀念醫院(中山大學附屬第二醫院)坐219下車是離中山醫院最近的車子了，不用走很遠。你下車后直走就能看到醫院了就在你的右手邊，不用過馬路。

6，過年過節發的東西要不要計算個稅

《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）對個人取得全年一次性獎金個人所得稅的計算方法做了調整，新規定自2005年1月1日起實施。國稅發[2005]9號文同時作廢了《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發[1996]206號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發[1996]107號）。財管家園 fs119.net 　　根據國稅發[2005]9號文的規定，按照新方法計算個人所得稅的一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。而且在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅方法只能采用一次。另外，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，包括：半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定計算繳納個人所得稅。　　國稅發[1996]206號通知規定：個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。由于對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此，對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅款。如果納稅人取得獎金當月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎金收入減除“當月工資與800元的差額”后的余額作為應納稅所得額，并據以計算應納稅款。　　國稅發[2005]9號通知對上述計算方法進行了調整，規定對行政機關、企事業單位等扣繳義務人向雇員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算征收方法有如下變化：　　先將雇員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以后，按照以下計算公式計算個人所得稅：　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數財,管家園,fs119.net 　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率一速算扣除數　　貴公司應該按照該文件的規定計算個人所得稅。另外，提請貴公司注意的是，首先，如果這部分獎勵單位已計入所屬月份的工資單中，不由本人領取，而在此后的一個月份中統一領取的，在該獎勵的所屬月份中繳納，如果是沒有計入所屬月份的工資中，而是在日后的某個月份中統一發放的，要在發放的當月繳納個人所得稅。其次，從2006年1月1日開始，個人所得稅中工資薪金所得的費用扣除標準調整為1600元。

不需要的,屬于應付職工薪酬

不用，計入福利費

不需要，計入管理費用中的福利費用。如果是發放公司經營的商品，須視同銷售，要做收入處理。

7，年終獎企業承擔個所稅計算公式

全年一次性獎金個人所得稅計算方法國家稅務總局2005年1月21日公布的《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）對個人取得全年一次性獎金個人所得稅的計算方法做了調整，新規定自2005年1月1日起實施。國稅發[2005]9號文同時作廢了《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發[1996]206號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發[1996]107號）。　　根據國稅發[2005]9號文的規定，按照新方法計算個人所得稅的一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。而且在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅方法只能采用一次。另外，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，包括：半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定計算繳納個人所得稅。　　一、法規解讀國稅發[1996]206號通知規定：個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。由于對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此，對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅款。如果納稅人取得獎金當月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎金收入減除當月工資與800元的差額后的余額作為應納稅所得額，并據以計算應納稅款。　　國稅發[1996]107號通知規定：對試行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，即企業經營者按月領取的基本收入，應在減除800元的費用后，按適用稅率計算應納稅款并預繳，年度終了領取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應納的稅款。用公式表示為應納稅額＝〔（全年基本收入和效益收入／12－費用扣除標準）×稅率－速算扣除數〕×12 國稅發[2005]9號通知對上述計算方法進行了調整，規定對行政機關、企事業單位等扣繳義務人向雇員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算征收方法有如下變化：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以后，按照以下計算公式計算個人所得稅： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率一速算扣除數

6000 你發2400 就對了