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1，調休申請書怎么寫
2，比如一個月只有四次調休四次調休使用完后再進行請假申請
3，工作調動怎么申請
4，關于調休和請假問題
5，工作調度申請怎么寫
6，工作調動申請書怎么寫
7，勞動法請假

1，調休申請書怎么寫

一般公司都印制的有調休申請表，如果沒有，個人可以手寫，和一般的其他申請格式相同，注明是什么時候什么原因調休至哪天。找部門負責人和人力資源部相關負責人簽字，就可以了。

調休申請書怎么寫

2，比如一個月只有四次調休四次調休使用完后再進行請假申請

釘釘上面是可以設置某個員工調休次數的，是可以設置的，直接在釘釘的設置功能里面，把調休4度調為四次就可以了，他后續再請假的話，可以再申請的，明細可以自動選擇的

1、淘寶網設置會員名沒有什么限制的，唯一限制就是5-25字符，不能太短或者太長。 2、漢字字母數字下劃線都可以使用，如taobaobao、淘寶寶、tao_taobao，tao12345。 3、會員名就是id號碼，有唯一性，一旦確認就不能修改了，想好了再寫。

比如一個月只有四次調休四次調休使用完后再進行請假申請

3，工作調動怎么申請

給你解說一下申請概念和范例參考，希望能幫助你寫好這次的調動申請。【概念解說】工作調動申請書是職工向單位請求調動工作的要求文書。【格式內容】 1. 標題。可寫成"工作調動申請書"。 2. 稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部。] 3. 調動工作的原因。 4. 調動工作的心情。 5. 請求批準的要求。 6. 落款。【范例參考】工作調動申請書院人事處：我于1983年從武漢大學畢業后分配來本院，現在經濟系管理教研室工作。因我父親年老多病，需要人照顧，以及我與愛人長期兩地生活等實際困難，特向領導提出申請，調回家鄉工作。我的家鄉在湖南省××縣。父親現年75歲，1988年患半身不遂病，生活不能自理。我于1984年結婚，愛人在家務農，現有一個兒子。由于我在外地工作，這樣，照顧老人、教養兒子以及家內外勞動，都由我愛人獨力承擔。因長期操勞，她實在難以支撐。為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調回家鄉，就近解決工作問題。請領導批準。此致敬禮申請人：×××

工作調動怎么申請

4，關于調休和請假問題

按你說的應該不會，就怕你家公司不正規，想門搞你點錢，你就掛了

勞動法規定，周六周日上班的，可以安排串休，如你所說，你是6月16日請了半天假，那你只是要補半天休好了。如果7月30日大家都不上班，你上班也沒用啊，你多補了半天休，從工資上看，你應當少發半日的工資。這個調休是單位統一安排的，沒有考慮你的個人問題，我想你應當與單位協商，如果你在7月30日或其他時間再上半天班，就補齊了。如果是不可補的，你總計少上了半天班，但這個班，不應算做是7月的。不過，我想這點事還是溝通一下好，太較真了，還怎么干呢，企業文化如果正的話，不會因此而打消你的積極性的。怕什么來什么，面對一下又如何，找人事部談一下不就得了。

這又是一個法律的擦邊球，在勞動法中對于雙休日加班的規定是這樣的：雙休日加班，企業無法安排調休的，企業支付不得低于200%的工資。這里面有一個條件就是：企業無法安排調休的，言下之意就是企業安排調休了就可以不再支付200%的工資。象你說的情況，實際上有二種可能，一種就是先加班，再調休，一種先休息，再用加班補。先加班再調休，企業不支付雙倍工資無可厚非，是完全正確。就是先休息再加班的問題是有點說法，對于企業預先安排的休息，再用加班沖抵也無可厚非。就是對于個別員工因為事假在先，后有加班的沖抵事假問題有點問題，但怎么說呢，大多數員工還是認可這種行為的，不然員工平時就請假，只上雙休日好了，這樣對公司也不公平。對于這種情況，就是勞動仲裁，員工也不會贏。也就是說這樣是可以的。

5，工作調度申請怎么寫

不要太懶哦,根據自己的情況寫吧申請書尊敬的領導:您好我叫***,于*年*月*日進入公司,根據公司的需要,目前擔任售票員一職,負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作。當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。記的小時候我就夢想著張大成為一名優秀的公交司機,能給駕駛事業做一番貢獻,初入公司時因崗位漫漶公司需求進入了乘務部門,但我從沒放棄過做駕駛員的希望,因此在做好本職工作的同時也在不斷學習著關于駕駛方面的知識,因為這是我的夢想!!! 漫長的等待,焦急的徘徊,公司終于再次揮出了希望之手,根據公司需要,我終于可以寫一份售票員轉司機副訓申請書了,謝謝公司給我們這些想做駕駛員的員工一線希望,再次謝謝公司領導。希望領導給這個機會讓我步入這一神圣的職業,我覺著咱們公司就像一名優秀的司機,新員工就像需要渡過磨合期的新車一樣,因為一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發揮出最好的性能,在公司領導的帶領下,我一定會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,一定會不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優秀的公交公司中的一份子,不辜負領導對我的期望。申請人:*** 日期:###

6，工作調動申請書怎么寫

工作調動申請書公司人事部：我本人于XXXX年X月從XXXX學校畢業后，并在XXXX年XX月開始在XXXXXXXX公司上班至今，現在XXXXXXXXXX崗位工作。我很喜歡我們公司，在公司里面工作感覺很幸福，我也很喜歡自己的這份工作。在這段時間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，兢于奉獻。我的工作能力和各方面的業績有很大的提高，為公司創造了很多的效益。感謝領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。因我父母年老多病，需要人照顧，現特向領導提出申請，調回XXXXXXX地方工作。我的家鄉在XXXXXXXXXX。父親現年XX歲，母親現年XX歲，兩位老人家都已經年事以高，并且父親患有XXXXXXXXXXX病，母親患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他們的身邊照顧他們。由于我現在外地工作，這樣，對照顧老人得很少，我沒有盡到做兒子的責任。為了能更好的照顧我的父母，孝順我的父母，也為了更好地投身工作，我希望調回XXXXXXXXXX地方。望領導能給予批準。此致敬禮申請人：XXX

1. 標題。可寫成工作調動申請書。2. 稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事管理部門。3. 調動工作的原因。4. 調動工作的心情。5. 請求批準的要求。6. 落款。【范例參考】工作調動申請書人事科：我于2006年來本所，主要負責客服部工作。因我身體欠佳，妻兒需要人照顧，以及我生活等實際困難，特向領導提出申請，調回一個有正常節假日部門。三年來，我平均每天工作十個小時，幾乎沒有節假日，除了工作，根本就沒有屬于自己的時間。每天都處于待命的狀態，只要領導一個電話，就即刻回到辦公室。這漫長的三年，因長期操勞，現在我一聽到電話鈴聲，心臟病幾乎發作；一進辦公室，就想暈倒。這樣下去，會把身體累垮不可。為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調出辦公室到另一個環境有正常節假日就行。請領導批準。此致敬禮申請人：×××

7，勞動法請假

一、病假：　　1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：　　1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;　　2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。　　3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：　　1)每月請病假不能超過1天　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。　　操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回　　來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。　　二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：　　1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;　　2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;　　3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。　　4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。　　三、年假：　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。　　享受帶薪年假條件如下：　　1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。　　2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：　　工作日數÷365天×12天　　3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數　　休年假必須提前申請：　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;　　2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;　　3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;　　4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。　　操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行　　政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)　　四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)　　1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。　　2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次　　1) 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;　　2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;　　五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)　　員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的加班時間是作　　為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。　　調休申請　　1、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;　　3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。　　加班工資計算公式：　　1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5　　2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2.0　　3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3.0　　申請程序：員工根據工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時　　間，遞交給部門經理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部　　六、考試假　　試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。　　雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。　　公司保留當雇員在發布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。　　七、婚假　　試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。　　在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假　　婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。　　八、產假　　女雇員享受計劃生育規定的產假：　　1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;　　2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;　　3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資;　　4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;　　5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。　　懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。　　九、計劃生育假　　妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。　　為計劃生育目的而采取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。　　計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。　　十、喪假　　已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。　　喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。1.

到現在還未簽勞動合同，你可以選擇：1、要求雙倍工資賠償；2、要求解除勞動合同并要求雙倍工資賠償和經濟補償金；“請假15天就是自動離職”的規定本身就有問題，這一規定是否經過職代會通過，如果是不合法的規定，就可以要求公司整改，也可以直接提出解約并要求賠償和補償，如公司不理，可以進行勞動監察舉報、申請勞動仲裁或直接提起訴訟。另外，你本人沒有簽字，可以完全以不知情的理由不予認可。

我倒，前面是沒簽合同，要簽合同，后面是沒簽字不要簽而獲得利益，前后互相矛盾不說，利益都是你自己占了啊。。。。算了，構建和諧社會

1、沒簽訂勞動合同，現在是能告公司不給簽合同，申請經濟賠償：勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果說，公司有規定請15天假就是自動離職。那你就請14天假就是了。因為員工手冊上的規定不是你不簽字就不生效的。

1、不簽勞動合同可以要求第二個月起的雙倍工資。2、如果是事假15天，單位也同意的，那不能算是自動離職。而且公司的規章制度的制定是否符合法律程序與規定，這也是個疑問。可以到當地勞動監察投訴或申請仲裁。