零工經(jīng)濟是一種重要的共享形式經(jīng)濟是一種新型的人力資源分配形式,摘要:借助互聯(lián)網(wǎng)技術，零工經(jīng)濟發(fā)展迅速,零工經(jīng)濟指經(jīng)濟由工作量不大的自由職業(yè)者組成的領域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術快速匹配供需雙方，主要包括小組工作和通過應用程序按需工作,零工經(jīng)濟的薪資結(jié)構(gòu)分為兩點。
零工經(jīng)濟的薪資結(jié)構(gòu)分為兩點。從用人單位的角度來看，靈活就業(yè)薪酬可以降低招聘成本、培訓成本和管理成本，但同時存在納稅繁瑣的問題；從員工的角度來說，零工的工資相對不透明，社保也不充分，納稅也有一定風險。但是兼職是員工多份收入的來源，借助零工matching平臺，工資可以更有保障的給到員工。
零工經(jīng)濟指經(jīng)濟由工作量不大的自由職業(yè)者組成的領域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術快速匹配供需雙方，主要包括小組工作和通過應用程序按需工作。零工 經(jīng)濟是一種重要的共享形式經(jīng)濟是一種新型的人力資源分配形式。溫馨提示:以上內(nèi)容僅供參考。回復時間:2021年1月8日。請以平安銀行在官網(wǎng)公布的最新業(yè)務變動為準。
3、“ 零工 經(jīng)濟”是怎樣把碎片化的時間變?yōu)?經(jīng)濟效益的?摘要:借助互聯(lián)網(wǎng)技術，零工 經(jīng)濟發(fā)展迅速。零工 經(jīng)濟依托互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等技術，勞動者可以根據(jù)自身的資源、技能甚至愛好提供勞務服務，更好地滿足了碎片化、個性化、即時化的勞務需求，不僅大大提高了勞務服務的自由度，也深刻改變了傳統(tǒng)的用工模式和勞動力市場，但是零工 經(jīng)濟在發(fā)展過程中，仍然存在法律定位不明確和監(jiān)管缺失、勞動者缺乏有效保護、企業(yè)平臺約束能力下降等問題。為此，筆者認為，第一，應當制定新的法律來界定這種新型的雇傭關系；二是加強監(jiān)管，明確勞務供應商和企業(yè)平臺的相應責任；第三，企業(yè)平臺要提高自身的管理水平，在與勞務供應商簽訂的合同中明確雙方的責任。
