零工經濟是一種重要的共享形式經濟是一種新型的人力資源分配形式,摘要:借助互聯網技術，零工經濟發展迅速,零工經濟指經濟由工作量不大的自由職業者組成的領域，利用互聯網和移動技術快速匹配供需雙方，主要包括小組工作和通過應用程序按需工作,零工經濟的薪資結構分為兩點。
零工經濟的薪資結構分為兩點。從用人單位的角度來看，靈活就業薪酬可以降低招聘成本、培訓成本和管理成本，但同時存在納稅繁瑣的問題；從員工的角度來說，零工的工資相對不透明，社保也不充分，納稅也有一定風險。但是兼職是員工多份收入的來源，借助零工matching平臺，工資可以更有保障的給到員工。
零工經濟指經濟由工作量不大的自由職業者組成的領域，利用互聯網和移動技術快速匹配供需雙方，主要包括小組工作和通過應用程序按需工作。零工 經濟是一種重要的共享形式經濟是一種新型的人力資源分配形式。溫馨提示:以上內容僅供參考?；貜?a href="/tag/585195.html" target="_blank" class="infotextkey">時間:2021年1月8日。請以平安銀行在官網公布的最新業務變動為準。
3、“ 零工 經濟”是怎樣把碎片化的時間變為 經濟效益的?摘要:借助互聯網技術，零工 經濟發展迅速。零工 經濟依托互聯網、云計算、大數據等技術，勞動者可以根據自身的資源、技能甚至愛好提供勞務服務，更好地滿足了碎片化、個性化、即時化的勞務需求，不僅大大提高了勞務服務的自由度，也深刻改變了傳統的用工模式和勞動力市場，但是零工 經濟在發展過程中，仍然存在法律定位不明確和監管缺失、勞動者缺乏有效保護、企業平臺約束能力下降等問題。為此，筆者認為，第一，應當制定新的法律來界定這種新型的雇傭關系；二是加強監管，明確勞務供應商和企業平臺的相應責任；第三，企業平臺要提高自身的管理水平，在與勞務供應商簽訂的合同中明確雙方的責任。
