為什么唯有深圳某些教師整天在網(wǎng)上呱呱叫。又稱教師年終獎、年終目標考核獎、一次性獎勵補助，深圳教師降薪是不降工資，是降績效，希望大家不要無中生有吐槽教師，客觀公正，實事求是的看待老師，應該說教師掙得是辛苦錢和養(yǎng)家糊口的勞動所得，是依法取得的合理報酬，不要動不動就拿教師說事，就是討論有關教師的問題也應該客觀理性。

1、深圳教師基本工資有多少？

深圳教師工資由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成，績效工資包學期和學年獎金，下面看看網(wǎng)友怎么說：1、深圳教師平均工資：￥7260/月2、深圳某小學教師工資一覽教齡：10年以上職稱：中級工資加補貼：6200×12=74400節(jié)假日獎金：12000計劃生育獎：1500年度考核獎：5000合計：92900元以上來源于網(wǎng)絡。

2、編制內教師年終能拿多少錢？

編內教師為了響應國家政策，義務教育教師工資不低于當?shù)毓珓諉T平均工資一事在2020年很多地區(qū)給義務教育教師發(fā)放了年終獎，來彌補教師和公務員收入之間的差距，只不過這個年終獎很多老師未必能全額拿到手，年終獎主要分為目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創(chuàng)建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎等五個獎，每一個獎按政策發(fā)放標準是本年度一個月綜合工資，也有部分發(fā)達地區(qū)高于這個發(fā)放標準。

只不過很多老師只能拿三到四個獎，其中黨建先進單位獎在鄉(xiāng)村學校很難拿到，這個獎的評定標準是學校老師必須達到多少黨員的名額，像不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校或者鄉(xiāng)村學校黨員很少甚至沒有，根本評不了這個獎，再對比一下行政編公務員群體，有幾個人不是黨員，公務員95%以上人都是黨員，而教師隊伍里黨員很少，尤其是年輕一代的八零后九零后編內教師，試問有幾個是黨員，自身條件達不到，拿不到全額年終獎不足為奇。

3、深圳教師降薪上熱搜，網(wǎng)傳降薪8—10萬，教師拿多少薪水才合適？

深圳教師降薪是不降工資，是降績效，而深圳公務員及其它事業(yè)單位也都同樣降薪啊，但剔峰補谷、共同富裕，其它機關事業(yè)單位大都默認，他們當中也大有高學歷人士，并且外地機關事業(yè)單位（包括教師）也都在降薪。為什么唯有深圳某些教師整天在網(wǎng)上呱呱叫？！須知，你們降些薪后仍是全國教師薪酬最高啊！多去看看深圳其他行業(yè)（包括其他機關事業(yè)單位），多去看看外地吧！且教且珍惜，難忍可辭職，少了某些人，大有后來人！，

4、請問有些地區(qū)的教師年終發(fā)的目標考核獎是什么性質的錢？

謝謝邀請！我是豫西文化教育頭條公眾號，教育領域創(chuàng)作者！教師每學期末所發(fā)的獎勵性工資即績效工資：又稱教師年終獎、年終目標考核獎、一次性獎勵補助。其依據(jù)源自2017《關于深化教育體制機制改革的意見》中提出“要切實提高教師待遇，完善中小學教師績效工資制度，確保教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資水平”，

以（工資 績效工資 年度目標績效考核獎）的形式構成教師的工資。據(jù)我所知，由于種種原因現(xiàn)在的絕大部分教師是沒有發(fā)年度目標考核獎的，現(xiàn)在應該發(fā)的叫“績效工資”，績效工資的來源，實際上就是教師個人工資按照一定比例每月扣除一部分，然后基本上是一鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位再進行二次考核發(fā)放，體現(xiàn)“多勞多得”！基本分配制度一般是先從“績效工資”總額里面扣除班主任費、代課老師工資、績優(yōu)教師的獎金之后然后剩余部分再對照分配方案進行分配到各個教師可能各地情況不一樣，資金來源和發(fā)放的情況會有所不同吧！希望大家不要無中生有吐槽教師，客觀公正，實事求是的看待老師，應該說教師掙得是辛苦錢和養(yǎng)家糊口的勞動所得，是依法取得的合理報酬，不要動不動就拿教師說事，就是討論有關教師的問題也應該客觀理性。

5、深圳在編教師的年薪真的能達到三十萬以上嗎？

只要你有一技之長，真才實學，在哪里教書都可以輕松達到二三十萬，沒有必要大老遠跑到深圳去，我現(xiàn)在是安徽一個高中老師，基本工資也就是二十八九萬左右，這個工資還沒有加上其他各樣津貼。如果加上去的話，應該超過30萬的，安徽在我國的西部，屬于欠發(fā)達地區(qū)，如果是在上海的話，我的工資肯定是不止這個數(shù)的，我說的都是事實，希望大家用力頂我上去。